Tiết lộ lương "ngất ngưởng" của Chủ tịch EVN

Tại buổi họp báo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã chính thức công bố kết quả kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động về tiền lương, thu nhập tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).

Kết quả điều tra cho thấy tiền lương bình quân chung của người lao động sản xuất, kinh doanh điện toàn EVN năm 2008 đạt 5,794 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,064 triệu đồng/người/tháng. Riêng năm 2010, do EVN kinh doanh thua lỗ không trích được trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, người lao động chỉ được hưởng từ quỹ khen thưởng từ các năm trước chuyển sang, với mức bình quân là 178.000 đồng/người/tháng. Theo đó, tổng thu nhập của người lao động sản xuất, kinh doanh điện toàn EVN năm 2010 đạt 7,628 triệu đồng/người/tháng.

Nhưng các thành viên trong Hội đồng quản trị của EVN hưởng lương bình quân 37 triệu đồng, người có lương cao nhất là Chủ tịch Hội đồng quản trị nhận mức lương lên tới 51 triệu đồng/tháng.

Lương và chế độ của EVN được áp dụng bất thường. (Ảnh minh họa)

Ông Nguyễn Tiến Tùng, Phó chánh Thanh tra Bộ LĐ – TB &XH cho biết, đây là kết quả có được sau 1 tháng tiến hành  thanh tra tại 26 đơn vị thuộc EVN. Ông Tùng cũng lý giải, do lĩnh vực hoạt động tương đối đặc thù so với các ngành khác, khoản phụ cấp của người lao động trong ngành điện có thể lên đến 27,8% tiền lương.

Với kết quả thanh tra trên, ông Tùng khẳng định, EVN đã mắc nhiều sai phạm trong khâu phân phối tiền lương. Cụ thể, Tập đoàn này vẫn áp dụng hệ thống định mức lao động được sửa đổi từ năm 2008; tổng hao phí lao động quy đổi toàn tập đoàn gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh điện vẫn theo quy định (dưới 15% so với số lao động thực tế sử dụng), song ở từng khâu, định mức lao động chưa được điều chỉnh giảm phù hợp với sự thay đổi về mô hình, cơ cấu tổ chức đầu tư, đổi mới công nghệ. Trong khi theo thông tư số 06/2005 của Bộ LĐ-TB-XH, khi định mức lao động không phù hợp thì trong thời hạn 3 tháng phải tiến hành sửa đổi bổ sung.

Cùng đó, hệ số lương cấp bậc công việc và hệ số lương thực tế còn có sự chênh lệch (cao hơn hệ số lương thực tế bình quân 0,72) do sử dụng nhiều lao động có hệ số cấp bậc kỹ thuật thấp hơn so với yêu cầu cấp bậc kỹ thuật công việc.Trong khi, 3 năm qua, EVN được trang bị thêm nhiều công nghệ hiện đại đồng thời triển khai thêm hoạt động thêm nhiều lĩnh vực khác. 

Việc áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm ở một số đơn vị, nhất là nhà máy điện thuộc Tập đoàn cũng không đồng nhất và có nhiều sai phạm. Đối tượng đã xếp lương đúng chức danh nghề nhưng vẫn hưởng phụ cấp độc hại, ngược lại có những người làm việc trong môi trường nguy hiểm thì lại không nằm trong diện được áp dụng.

Đáng chú ý, riêng với cơ quan ở cấp Tập đoàn, việc trả lương lại có sự chệnh lệch lớn, gấp 2 lần so với mặt bằng thu nhập bình quân của công trực thuộc. Nguyên nhân được EVN lý giải: do ở khu vực này tập trung đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đa số được tuyển chọn từ những người quản lý, chuyên gia giỏi, nhiều kinh nghiệm của đơn vị trực thuộc...

Trong khi đó, lãnh đạo EVN chưa làm rõ được cơ sở của việc phân phối và công khai lương, nhất là trong điều kiện Tập đoàn bị thu lỗ năm 2010.

“Kể cả trong điều kiện lao động đặc thù thì việc xác định tiền lương như trên giữa các khối là bất hợp lý. EVN cũng mắc sai phạm khi một số viên chức quản lý của Tập đoàn tham gia đại diện phần vốn ở một số doanh nghiệp đã được nhận trực tiếp khoản thù lao mà đáng lý ra phải nộp ngược lại rồi mới hưởng phân phối theo quy định”- ông Tùng nhận định.

Trần tình về những sai phạm của EVN trong công tác phân phối chế độ lương, ông Đinh Quang Tri - Phó tổng giám đốc EVN thừa nhận do lãnh đạo Tập đoàn chủ quan, chỉ bố trí 5 viên chức phụ trách vấn đề này, nên bộ máy hành chính này đã để xảy ra những yếu kém cần “uốn nắn”, điều chỉnh.

Ông Tri cũng cho biết sẽ chấn chỉnh những sai sót trong chế độ trợ cấp độc hại đang áp dụng. Theo ông này, để tình trạng diễn ra là do lực lượng tham mưu cho lãnh đạo chưa hiểu rõ về cơ chế phụ cấp!

Phát biểu về khoản thua lỗ 8.416 tỷ đồng năm 2010 song EVN vẫn trả lương cao hơn 5,46% so với năm 2009, Thứ trưởng Bộ LĐ –TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng, Tập đoàn đã thực hiện đúng theo quy định. Bởi trên thực tế, EVN đã báo cáo và được Thủ tướng Chính phủ cho phép áp dụng đơn giá tiền lương bằng 95% đơn giá tiền lương năm 2009...

Dù đã để xảy ra nhiều sai phạm về phân phối lương, nhưng EVN không bị áp dụng bất kỳ khung hình phạt nào. Phía Bộ LĐ –TB &XH yêu cầu Tập đoàn  phân phối lại quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và trong từng khối phải đảm bảo tương quan phù hợp. Việc trả lương phải căn cứ vào năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của từng người lao động. Hơn nữa, quỹ tiền lương, thưởng, trách nhiệm của viên chức quản lý phải được thực hiện theo đúng quy định, không được lấy lương từ khối sản xuất bù vào.Thời gian để EVN điều chỉnh tất cả những hạn chế trên là 45 ngày

“Sau EVN, Bộ sẽ tiếp tục thanh, kiểm tra việc thực hiện tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong cả nước như Tập đoàn Than khoáng sản, Dầu khí; khối Viễn thông, Ngân hàng… nhằm thực hiện theo từng lộ trình cụ thể để đảm bảo công khai, minh bạch, sát sườn với quyền lợi của người lao động...”- Huân cho biết.

P.Thanh