"Soi" lương cao ngất ngưởng của loạt sếp lớn doanh nghiệp nhà nước

"Sếp" TKV thu nhập gần 700 triệu đồng

Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam (TKV) vừa có báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng Công ty mẹ - TKV.

Theo đó, năm 2017, TKV đã chi hơn 11,7 tỷ đồng trả cho 17 vị trí quản lý doanh nghiệp. Mức tiền lương bình quân mỗi quản lý nhận được là 58,1 triệu đồng, tương đương mỗi người nhận được hơn 697 triệu đồng năm 2017.

TKV đặt kế hoạch sang năm 2018 chi gần 11,1 tỷ đồng trả lương cho 17 cán bộ quản lý. Như vậy, bình quân mức lương các vị trí quản lý của TKV nhận được năm 2018 dự kiến sẽ giảm, chỉ còn 54,8 triệu đồng bình quân mỗi người.

Báo cáo cũng cho biết năm 2017, TKV đã chi hơn 7.025 tỷ đồng trả lương cho 52.791 lao động. Thu nhập bình quân mỗi lao động nhận được là 10,83 triệu đồng. Sang năm 2018, TKV dự kiến chi 7.150 tỷ đồng trả lương cho 52.234 lao động, bình quân mỗi người sẽ nhận được 11,3 triệu đồng.

Như vậy, có thể thấy năm 2018, TKV sẽ giảm mức lương của lãnh đạo, trong khi đó mức lương người lao động sẽ tăng lên nhờ cắt giảm một lượng tương đối lớn nhân sự (năm 2018 lượng lao động tại công ty mẹ - TKV sẽ giảm 467 người so với năm 2017).

Trước đó, báo cáo tổng kết công tác năm 2017 của TKV cho biết tổng doanh thu toàn Tập đoàn ước đạt 109.200 tỷ đồng; lợi nhuận đạt trên 2.500 tỷ đồng, tăng 1.500 tỷ đồng so với thực hiện năm 2016.

Mặc dù lợi nhuận có tăng so với năm 2016 song TKV vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn khi lượng than tồn kho lớn. Báo cáo của Tổng cục Hải quan cho thấy giá than trên thị trường thế giới năm 2017 có nhiều biến động, nhiều thời điểm giá sản xuất trong nước cao hơn giá thế giới.

Vì thế, một số hộ tiêu thụ đã chuyển sang sử dụng than nhập khẩu. Trong khi đó, khối lượng than tồn kho của TKV và Tổng công ty Đông Bắc đến cuối năm 2017 vào khoảng trên 9,5 triệu tấn.

"Sếp" Tổng công ty đường sắt Việt Nam thu nhập nửa tỷ đồng

Tổng công ty Đường sắt Việt Nam vừa có báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng tạm tính của doanh nghiệp năm 2017.

Theo đó, năm 2017, tổng công ty đã chi 5,8 tỷ đồng trả lương cho 11 vị trí quản lý doanh nghiệp. Mức thu nhập bình quân mỗi tháng của người quản lý là 44,4 triệu đồng.

Như vậy, sếp Tổng công ty đường sắt Việt Nam nhận được tổng cộng 532,8 triệu đồng năm 2017. Trước đó năm 2016, trung bình mỗi quản lý Tổng công ty đường sắt nhận được là hơn 44 triệu đồng một tháng.

Báo cáo cũng cho biết, doanh nghiệp này đã chi 742 tỷ đồng trả lương cho 7.624 lao động. Mức thu nhập bình quân mỗi người nhận được là 8,1 triệu đồng, cao hơn mức 7,8 triệu đồng nhận được năm trước.

Năm 2017, ngành đường sắt Việt Nam đón trên dưới 11 triệu hành khách, tăng 10%; lợi nhuận đạt 154 tỷ đồng, tăng 10% so với năm 2016. Mặc dù lợi nhuận đã khấm khá hơn so với năm trước song thực tế cho thấy, lượng khách đi tàu đã có sự giảm rõ rệt do sự cạnh tranh từ các phương thức vận tải khác như: hãng hàng không giá rẻ, ô tô chất lượng cao…

Trước đó, một loạt doanh nghiệp nhà nước đã công bố báo cáo về tiền lương thưởng năm 2017 như Vinaphone, MobiFone.

Theo báo cáo năm 2017, Vinaphone có 8 quản lý doanh nghiệp với mức thu nhập bình quân là 56,2 triệu đồng/tháng, tăng so với mức 55,18 triệu đồng nhận được năm 2016. Như vậy, tổng thu nhập bình quân năm 2017 các “sếp” Vinaphone nhận được là 674 triệu đồng.

Còn tại Tổng công ty Viễn thông Mobifone, “ông lớn” này chi hơn 8,3 tỷ đồng cho gần 12 quản lý tại Tổng công ty. Mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý nhận được là 59,07 triệu đồng/tháng, cao hơn khá nhiều so với mức 51,33 triệu đồng năm 2016 nhận được.

Với mức thu nhập bình quân là 59,07 triệu đồng/tháng, tổng thu nhập bình quân thu nhập các "sếp" Mobifone nhận được năm 2017 là 708,84 triệu đồng, cao hơn so với tổng thu nhập bình quân "sếp" Vinaphone nhận được năm 2017.

Nguyễn Khánh