PNJ bứt phá với 3 chiến lược quản trị nhân sự sáng tạo và bền vững

Trải qua 3 vòng đánh giá bởi hội đồng giám khảo trong nước và quốc tế, PNJ đã chiến thắng 3 trên 5 giải thưởng "Oscar" của ngành nhân sự với những chiến lược sáng tạo và hiệu quả về nhân sự.

Cùng với PNJ, những công ty nước ngoài và tập đoàn đa quốc gia được vinh danh ở bảng A là Unilever, Suntory Pepsico Vietnam, Nestlé Vietnam, Prudential Vietnam...

Bà Nguyễn Thu Hằng - Trưởng Ban tổ chức - cho biết, "Ở mùa thứ 5, giải thưởng không chỉ vinh danh những chiến lược nhân sự mới, mà còn chú trọng đến những chiến lược thành công có bắt nguồn từ sự thấu hiểu thân - tâm - trí của người lao động. Niềm vui, sự hạnh phúc, cân bằng giữa cuộc sống và công việc... là những yếu tố tạo nên sức mạnh của người lao động; từ đó giúp doanh nghiệp tự tin vượt qua mọi biến cố".

Tại bảng A, PNJ đã đạt 6 tiêu chí của ban tổ chức là sự sáng tạo, truyền đạt thông suốt trong nội bộ, hệ thống nhân sự hiệu quả, đóng góp cho nhu cầu của doanh nghiệp và đóng góp cho nhu cầu của người lao động.

Chia sẻ về "chiến thắng" này, ông Lê Trí Thông - Phó chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc PNJ - cho rằng, "Quả ngọt PNJ gặt hái được trong những năm vừa qua là nhờ vào niềm tin vững chắc của ban lãnh đạo và tập thể PNJ. Từ đó, đã giúp chúng tôi mạnh mẽ vượt qua giông bão và tiến về phía trước. Phải nói rằng, kỳ tích đó là tổng hòa của chiến lược gắn kết - khai phóng - chuyển hóa mà PNJ đã mang đến cho người lao động, cho cộng đồng. Với hơn 7.000 đôi tay và khối óc, PNJ tiếp tục khai phóng nội năng và chuyển hóa không ngừng để kiến tạo hành trình mới - vươn tầm cao mới".

Chiến lược đổi mới mô hình quản trị nhân sự

Đại diện PNJ cho biết, doanh nghiệp đã tuần tự "nhấn nút F5" ở các phòng ban, đặc biệt và trước nhất là phòng Nhân sự với chiến lược đổi mới mô hình quản trị nhân sự sáng tạo. Từ đó, gia tăng năng lực triển khai các mô hình kinh doanh mới và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Điển hình, từ trong nội bộ, nhiều hoạt động sáng tạo đã mang đến một "luồng gió mới" với tinh thần bứt phá vươn cao. Nhân viên PNJ được khuyến khích tư duy đột phá, vượt qua mọi rào cản giới hạn trong công việc để đóng góp giá trị vượt bậc cho tổ chức.

PNJ tận dụng và phát huy tối đa những cơ hội tăng trưởng, vượt lên "tốc độ tăng trưởng tự nhiên" (organic growth) nhờ thử nghiệm các mô hình kinh doanh mới; từ đó làm nền tảng để chuyển hóa công ty thành hệ sinh thái đa kinh doanh (multi-business) tầm nhìn hướng tới năm 2027.

Chiến lược phát triển năng lực tổ chức

PNJ luôn ứng biến để thích nghi trong mọi hoàn cảnh, đặc biệt là trong thời điểm đại dịch Covid-19 tác động đến nhiều mặt trong đời sống và xã hội. PNJ "trở mình" nhanh chóng, linh hoạt và đón bắt xu thế để đào tạo kỹ năng mới cho đội ngũ kinh doanh cũng như nâng cao năng lực của tổ chức.

Về phía người lao động, việc linh hoạt trong cơ chế thưởng doanh thu đồng thời thưởng theo hiệu suất công việc, được cải tiến và cập nhật liên tục, đã tạo động lực cho đội ngũ "tiền tuyến". "Từ sức nén tạo nên sức bật, PNJ vượt qua bão giông một cách ngoạn mục", đại diện doanh nghiệp chia sẻ.

Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững

Xác định con người là nền tảng cốt lõi dẫn đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, trong đại dịch Covid-19, PNJ đảm bảo cho người lao động luôn an tâm về tài chính và an toàn sức khỏe, để "không một ai bị bỏ lại phía sau".

Kể từ khi thành lập cho đến nay, trải qua hành trình gần 35 năm, PNJ đã luôn xem con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Điều này đã thể hiện rất rõ nét khi biến cố dịch bệnh ập đến.

Trong năm 2021, khi mà cả nước đối mặt với khó khăn, thì ở PNJ nổi lên là những giá trị của yêu thương, đùm bọc lẫn nhau, sự quan tâm đến người thân, gia đình của từng cán bộ nhân viên từ đời sống, tiền lương, từng viên thuốc, chế độ chăm sóc về y tế cho các gia đình… Hoạt động tiêm phòng vaccine cho cán bộ nhân viên cũng đã được triển khai nhanh chóng, tăng độ phủ trong toàn hệ thống.

Chính nhờ chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững, PNJ ghi nhận "kỳ tích" về doanh thu, tỷ lệ nghỉ việc giảm 14%, 54 cửa hàng mở mới (6/2021 - 6/2022). Năng suất lao động tăng 208%.

Cũng trong tháng 11 này, PNJ lần đầu tiên được vinh danh Top 1 Nơi làm việc xuất sắc nhất Việt Nam trong ngành bán lẻ năm 2022. Cùng với đó, PNJ vào Top 20 trong bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất năm 2022 và Top 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu "Nhà tuyển dụng hấp dẫn" 2022.

Được mệnh danh là "Oscar" của ngành nhân sự, giải thưởng này do Báo Lao động và Xã hội phối hợp cùng Talentnet tổ chức định kỳ 2 năm một lần. Đây là mùa giải thứ 5 được tổ chức từ tháng 4-11/2022.