Henkel và hành trình phát triển bền vững tại Việt Nam

Dẫn đầu về phát triển bền vững

Trao đổi với giới truyền thông, ông Lê Minh Tuấn, Chủ tịch Henkel Vietnam khẳng định: phát triển bền vững là một trong năm giá trị doanh nghiệp của Henkel trên toàn cầu, trong đó có Việt Nam. Vì thế chúng tôi cam kết tạo ra giá trị bền vững cho khách hàng và người tiêu dùng thông qua việc liên tục đổi mới về công nghệ, sản phẩm và dịch vụ hoàn hảo. Chúng tôi cũng luôn hướng tới trách nhiệm xã hội và cộng đồng nơi mình hoạt động.

Để phát triển bền vững, nhất thiết phải tạo ra những sản phẩm thân thiện với môi trường, mỗi sản phẩm mới phải đóng góp vào ít nhất một trong sáu tiêu chuẩn phát triển bền vững của Henkel, bao gồm: chất lượng; tiến bộ xã hội; sức khỏe & an toàn; năng lượng và khí hậu; nước và chất thải. Bên cạnh đó, Henkel cải tiến hệ thống sản xuất thông minh, đổi mới công nghệ, số hóa toàn bộ hoạt động sản xuất nhằm cắt giảm sử dụng tài nguyên từ môi trường.

Đến năm 2030, Henkel đặt mục tiêu tăng trưởng gấp ba giá trị từ các hoạt động kinh doanh nhưng giảm đến mức thấp nhất việc sử dụng các nguồn tài nguyên môi trường.

Để đạt mục tiêu này, Henkel truyền cảm hứng cho toàn bộ nhân viên để hiểu rõ và cùng chung tay hành động. Vừa qua, các nhân viên của Henkel trên toàn thế giới đã dành nhiều thời gian tham gia các hoạt động giảm thiểu ô nhiễm và tạo không gian xanh cho những nơi họ đặt chân đến. Tại Việt Nam, vào tháng 8.2019, hơn 130 nhân viên và gia đình tình nguyện tham gia thu gom rác làm sạch dọc bờ biển Long Hải. Tháng 6- 2018, Henkel Việt Nam cũng hợp tác với Đài Tiếng nói Nhân dân TPHCM thực hiện dự án “Tiếp cận nguồn nước sạch” ở tỉnh Bạc Liêu thông qua việc xây dựng một giếng nước, cung cấp nước sạch và cải thiện tình trạng vệ sinh, sức khỏe cho 60 hộ gia đình, 300 học sinh ở xã Ninh Hóa.

Con người là tài sản vô giá

Ở Henkel, con người là tài sản vô giá của doanh nghiệp, nên Henkel Việt Nam không chỉ hướng đến là nhà tuyển dụng hàng đầu, mà còn triển khai nhiều chương trình như quản trị viên tập sự, các khóa đào tạọ cho nhân viên trang bị kỹ năng toàn diện về khả năng lãnh đạo và số hóa. Chúng tôi ưu tiên phát triển đội ngũ nhân viên năng động và đầy nhiệt huyết tại Việt Nam.

Đồng thời, Henkel chủ trương xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trao cơ hội phát triển, đổi mới sáng tạo cho người lao động; tập trung trang bị kỹ năng toàn diện về khả năng lãnh đạo và số hóa. Tại Henkel, nhân viên có thể truy cập hơn 3.500 khoá học với 16 ngôn ngữ khác nhau và hơn 13.000 khóa học video được thực hiện bởi các chuyên gia bên ngoài. Vào tháng 4 năm 2019, Henkel đã đưa ra một sáng kiến nâng cao kỹ thuật số toàn cầu cho tất cả 53.000 nhân viên trên toàn thế giới. Sáng kiến này bao gồm việc đánh giá kiến thức số hóa của nhân viên và đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp để trang bị các kỹ năng cần thiết cho tương lai.

Một trong những ưu tiên hiện tại của Henkel là tuyển dụng nhân tài cho công ty. Để thu hút các ứng cử viên phù hợp, Henkel đã phát động chiến dịch toàn cầu “For those who step up – Dành cho những người tiên phong”. Trong 143 năm, Henkel đã nỗ lực để thay đổi và phát triển nhanh chóng để dẫn đầu thị trường. Vì vậy Henkel luôn tập trung tìm kiếm các ứng cử viên có chung chí hướng và động lực đổi mới quyết liệt.

Tại Henkel, nhân viên được tiếp cận nhiều cơ hội mở rộng tư duy qua việc khuyến khích đổi mới và hợp tác với một đội ngũ nhân viên Henkel trên toàn cầu. Kim chỉ nam của Henkel Việt Nam là lãnh đạo phải truyền cảm hứng cho nhân viên, giúp họ yêu công việc và nỗ lực phấn đấu để phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp. Không chỉ tập trung duy nhất vào công việc mà giúp nhân viên của Henkel cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình là một trong những ưu tiên hàng đầu của công ty.

Trong môi trường làm việc quốc tế với khoảng 53.000 nhân viên làm việc tại gần 80 quốc gia, cùng các công việc thú vị với sự tự do đóng góp ý tưởng cá nhân và tinh thần kinh doanh - là cơ hội làm việc tuyệt vời tại Henkel.