Great Place To Work: Thế hệ nghỉ hưu ở tuổi 65 sắp kết thúc

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý I ước đạt 52,4 triệu người, giảm 137.400 người, tương đương giảm 0,26% so với quý trước, nhưng vẫn tăng 175.800 người (0,34%) so với cùng kỳ.

Như vậy, đây là quý suy giảm lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đầu tiên của Việt Nam sau 9 quý tăng trưởng dương liên tiếp trước đó.

Theo cơ quan thống kê, tình hình lực lượng lao động đã quay trở lại theo xu hướng bình thường trong giai đoạn trước thời kỳ Covid-19 (lực lượng lao động quý I thường có xu hướng giảm nhẹ so với quý IV năm trước nhưng vẫn cao hơn cùng kỳ năm trước).

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý I/2024 là 68,5%, giảm 0,4% so với quý IV/2023.

Với lực lượng lao động kể trên, Việt Nam vẫn trong giai đoạn dân số vàng với tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động (15-64 tuổi) cao hơn tỷ lệ dân số phụ thuộc (dưới 15 tuổi và trên 64 tuổi).

Tuy vậy, theo dự báo của Liên Hợp quốc (UN), lực lượng dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam sẽ đạt đỉnh vào khoảng những năm 2040, sau đó giảm dần. Đi cùng xu hướng này là nhóm dân số dưới 15 tuổi và trên 65 tuổi tăng lên.

Ước tính dân số trên 65 tuổi tăng gấp 3 lần trong giai đoạn 2020-2060, tiếp tục tăng trong các năm tiếp theo.

Đến năm 2100, số dân số trên 65 tuổi của Việt Nam được UN ước tính vào khoảng 27,3 triệu người, chiếm khoảng 30% tổng dân số. Đồng thời, tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động, dân số ngoài tuổi lao động cũng giảm đáng kể.

Ông Roland Wee, Chủ tịch HĐQT Great Place To Work ASEAN và ANZ, cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, cho biết thách thức đối với các quốc gia và nền kinh tế toàn cầu là làm thế nào để trang bị hiệu quả hơn và tạo điều kiện cho lực lượng lao động đang già đi.

Ở nhiều nước trên thế giới, nhóm dân số tăng trưởng nhanh nhất là nhóm trên 65 tuổi. Điều này cũng đúng ở Việt Nam, quốc gia đạt đỉnh về lực lượng lao động trong 10 năm tới.

"Niềm tin truyền thống rằng lao động nghỉ hưu ở tuổi 65 có thể không còn đúng khi thế giới bước sang thế kỷ tiếp theo", ông Roland Wee nói. Ông  cho biết thêm trong bối cảnh tuổi thọ trung bình dân số dự kiến tiếp tục tăng, tỷ lệ sinh giảm, những gia đình sinh ít con hơn cũng dẫn tới có ít cháu hơn và mong muốn duy trì hoạt động kinh tế có xu hướng tăng lên theo thời gian với những lao động lớn tuổi.

Tuy nhiên, nhóm lao động này có thể không muốn hoặc không coi trọng công việc toàn thời gian như cách xã hội vận hành ngày nay. Do đó, thách thức đối với các quốc gia là xây dựng một giải pháp cho phép nhóm lao động trên 65 tuổi này duy trì hoạt động kinh tế và tiếp tục đóng góp cho xã hội, đặc biệt khi đây là nhóm lao động đã tích lũy được kinh nghiệm đáng quý từ vốn sống của mình.

"Ví dụ, thay vì có 1 lao động làm việc 40 giờ/tuần, liệu có thể sắp xếp 4 người trên 65 tuổi làm việc 10 giờ/tuần không?", lãnh đạo Great Place To Work đặt vấn đề.

Về cơ hội cho lực lượng lao động Việt Nam trong thập kỷ tới, ông Wee nhấn mạnh Việt Nam đang sở hữu nguồn lực lao động được các tập đoàn đa quốc gia ưa chuộng.

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, đến cuối quý I/2024, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ đạt khoảng 27,8%, tăng 0,2% so với quý trước và tăng 1,4% so với cùng kỳ năm trước. Như vậy, hiện nay, cả nước vẫn còn 37,8 triệu lao động chưa qua đào tạo. Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động.

Tuy vậy, ông Wee cho rằng toàn bộ lao động tại Việt Nam sẽ có cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề từ các tập đoàn đa quốc gia với lợi thế về trình độ kỹ thuật và quản trị khi các tập đoàn này đẩy mạnh tham gia thị trường Việt Nam.

"Tất cả lực lượng lao động có thể được hưởng lợi ngay cả khi họ làm việc gián tiếp với các công ty đa quốc gia này với tư cách là nhà cung cấp hoặc khách hàng", Chủ tịch HĐQT Great Place To Work ASEAN và ANZ nhấn mạnh.

Great Place To Work® là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc với hơn 30 năm kinh nghiệm giúp mọi nơi làm việc trở thành nơi làm việc xuất sắc.

Phương pháp và nền tảng bản quyền của Great Place To Work® cho phép các tổ chức thực sự nắm bắt, phân tích và hiểu được trải nghiệm của tất cả người lao động. Các nghiên cứu đột phá giúp các tổ chức có thể xây dựng văn hóa giữ chân nhân tài và khai phá được tiềm năng của mỗi người lao động.

Thông tin chi tiết: https://greatplacetowork.com.vn/