Giữ chân nhân tài bằng phúc lợi: Lựa chọn nào là khôn ngoan dành cho doanh nghiệp?

Chính sách phúc lợi như thế nào là hấp dẫn?

Bảo hiểm xã hội, nghỉ phép năm, đi du lịch, hỗ trợ ăn trưa, trợ cấp ngày đặc biệt của cá nhân - đó là những phúc lợi đang rất phổ biến tại các doanh nghiệp. Song với nhiều người lao động, những đãi ngộ này dường như vẫn chưa chạm tới mong muốn của họ.

Nộp đơn từ chức sau 3 năm gắn bó, Anh Tuấn - trưởng nhóm ở một công ty phần mềm cho hay: “Phải làm việc với máy tính thường xuyên nên tôi rất hay căng thẳng, mệt mỏi. Tuy nhiên, công ty lại không có chính sách chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Vì vậy, dù làm việc khá lâu và mức lương cũng tương đối cao, tôi vẫn xin nghỉ.”

Trường hợp của Thùy Trang khá hơn, ngoài những phúc lợi trên, cô còn được kiểm tra, thăm khám bệnh 1 lần/năm. Tuy nhiên, Trang vẫn quyết định thôi việc bởi: “Bằng năng lực của mình, tôi có thể tìm được một nơi tốt hơn nữa. Tôi muốn được đảm bảo nhiều hơn về sức khỏe, về tương lai nếu chẳng may gặp bất trắc.”

Với một cường độ lao động ngày càng tăng, áp lực ngày càng lớn, không khó hiểu khi nhiều người quan tâm hơn tới vấn đề sức khỏe của bản thân. Báo cáo của Vietnamwork cũng chỉ ra rằng, phúc lợi liên quan đến yếu tố này được người lao động mong đợi hàng đầu. Ở các ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm, ứng viên là trưởng nhóm/giám sát, giám đốc, tỉ lệ quan tâm lên tới 80%.

Đâu là lựa chọn khôn ngoan cho doanh nghiệp?

Nhằm chăm lo cho sức khỏe của nhân sự, mỗi ngày, công ty của H.Phúc dành khoảng 15 phút để tất cả mọi người vận động bằng các bài tập nhẹ. “Hàng tháng chúng tôi cũng có những voucher tại phòng gym, yoga, bể bơi dành cho nhân viên xuất sắc”, Phúc chia sẻ thêm.

Thay vì một chính sách nhiều loại phúc lợi nhưng giá trị không lớn, không ít doanh nghiệp lại tập trung tới những phúc lợi cao cấp hơn. Trong đó, mua bảo hiểm tai nạn cá nhân cho người lao động là giải pháp được nhiều đơn vị lựa chọn.

“Mua bảo hiểm cho nhân viên cũng là một cách chúng tôi đầu tư vào con người. Ở góc độ của người lao động, điều này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp tới tương lai của họ và gia đình, từ đó giúp họ gia tăng hứng khởi, tận tâm làm việc”, theo chị Phạm Lan - Giám đốc Nhân sự của một tập đoàn lớn ở Hà Nội.

Trên phương diện của doanh nghiệp, bảo hiểm cho nhân viên được coi là lựa chọn khôn ngoan để bảo vệ “tài sản” quý giá của công ty, giúp nâng tầm thương hiệu, tạo ưu thế cạnh tranh trên thị trường. Đồng thời, khoản đầu tư này còn giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí vận hành hệ thống nhân sự, tiết kiệm quỹ phúc lợi, hỗ trợ tối đa cho người lao động trong trường hợp họ gặp tai nạn, sự cố rủi ro ảnh hưởng tới sức khỏe.

Bảo hiểm An Tâm Nhân Viên LIAN - Giải pháp hoàn hảo cho doanh nghiệp và người lao động

Hiểu được những mong muốn của người lao động cũng như những trăn trở của doanh nghiệp, LIAN - Ứng dụng bảo hiểm tự động đầu tiên tại Việt Nam đã cho ra mắt sản phẩm bảo hiểm An Tâm Nhân Viên. Chỉ từ 240.000 đồng - mức phí bảo hiểm tối thiểu cho 1 nhân viên/năm, doanh nghiệp đã có thêm công cụ đắc lực để giữ chân người tài, người lao động và gia đình họ có thêm một chế độ phúc lợi với nhiều giá trị thiết thực như hỗ trợ y tế do tai nạn, thương tật vĩnh viễn…

So với nhiều gói bảo hiểm đang có trên thị trường, SPBH An Tâm Nhân Viên LIAN có mức biểu phí thấp hơn nhưng giá trị lớn tương đương. Theo đó, doanh nghiệp có thể dễ dàng lựa chọn 4 mức biểu phí phù hợp với các mức độ đóng góp của nhân viên, cụ thể: Nhân viên, Tâm huyết, Cao cấp, Cống hiến. Trong trường hợp người lao động gặp tai nạn bất ngờ, họ có thể được nhận quyền lợi bảo hiểm lên tới 500.000.000 đồng. Như vậy, SPBH An Tâm Nhân Viên là thang đo chính xác, là động lực phấn đấu cho người lao động.

Mọi thông tin chi tiết về sản phẩm bảo hiểm An Tâm Nhân Viên xin vui lòng liên hệ: