Generali Việt Nam 4 năm liền vào "Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam"

Nhiều năm liền góp mặt trong bảng xếp hạng "Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam" là sự ghi nhận cho những nỗ lực không ngừng của Generali Việt Nam để xây dựng nên môi trường làm việc hạnh phúc cùng nguồn nhân lực tài năng, gắn kết và chuyên nghiệp.

Với định vị trải nghiệm nhân viên "Generali Việt Nam - Hơn cả một nơi làm việc" cùng loạt sáng kiến quản trị nhân sự xoay quanh bốn trọng tâm "học hỏi, phát triển, vui sống, thăng hoa" (Learn - Grow - Live - Thrive), Generali Việt Nam được xướng tên tại các giải thưởng danh giá về nhân sự trong những năm qua.

Cam kết là nhà tuyển dụng có trách nhiệm, Generali Việt Nam cho biết chú trọng đào tạo kỹ năng, thúc đẩy sự đa dạng, công bằng, hòa nhập trong tổ chức bằng những giải pháp làm việc linh hoạt, đầy sáng tạo.

Nhân viên của Generali Việt Nam được trao quyền trong một môi trường thẳng thắn, cởi mở để bày tỏ suy nghĩ và ý tưởng mới. Theo đại diện Generali Việt Nam, công ty sẵn sàng tuyển dụng và trao cơ hội cho người trẻ bởi va chạm là người thầy tốt nhất để trưởng thành. Generali cũng sẽ có được nguồn nhân sự kế thừa đa năng, bản lĩnh, dám nghĩ dám làm.

Lắng nghe phản hồi của nhân viên và học hỏi các điển hình về chiến lược quản trị trên thế giới, Generali Việt Nam ưu tiên đẩy mạnh đào tạo huấn luyện, giúp mỗi nhân viên có thể vượt ra ngoài phạm vi công việc hiện tại.

Tận dụng mạng lưới đa quốc gia, Generali cũng có những chương trình trao đổi nhân tài trong thời hạn 6 tháng đến 1 năm để nhân viên có cơ hội bước ra "biển lớn", trải nghiệm phong cách làm việc ở nhiều quốc gia có sự hiện diện của Generali, tham gia các dự án tầm vóc khu vực và toàn cầu.

Generali khẳng định chú trọng đến việc xây dựng một môi trường làm việc hỗ trợ lẫn nhau, thúc đẩy sự cảm thông và nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên. Đề cao sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (Diversity, Equity and Inclusion), Generali Việt Nam xây dựng chính sách làm việc thông minh, linh hoạt cho nhân sự cần sự trợ giúp như nhân viên khuyết tật, nhân viên vừa sinh con…

Hiện tại, hơn một nửa nhân sự quản lý của Generali Việt Nam là phụ nữ, cho thấy tại công ty, mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển, thăng tiến và bình đẳng trong tưởng thưởng và thu nhập.

Với nền tảng và thế mạnh về công nghệ, Generali Việt Nam đã số hóa thành công các quy trình quản lý nhân sự như: hệ thống thông tin nhân sự xuyên suốt, các nền tảng đào tạo huấn luyện, ứng dụng ghi nhận và khen thưởng nội bộ…

Ứng dụng công nghệ hiện đại trong hầu hết các quy trình hoạt động của công ty đã góp phần tiết kiệm thời gian, nâng cao chất lượng dịch vụ và giảm tải áp lực cho nhân viên. Nhân viên, tư vấn viên công ty còn có cơ hội tham gia đóng góp tích cực cho cộng đồng với loạt sáng kiến gây quỹ ý nghĩa, thiết thực, mang lại nhiều giá trị tinh thần cùng niềm tự hào về công việc và tổ chức mình đang gắn bó.