Vừa tốt nghiệp đã được thử sức mình trong một chương trình đào tạo để có thể trở thành nhà lãnh đạo trẻ chỉ trong 36 tháng? Đó là nội dung đang rất thu hút các sinh viên ngành Dược được GlaxoSmithKline (GSK), một trong những công ty dược phẩm và chăm sóc sức khỏe trên cơ sở nghiên cứu khoa học hàng đầu trên thế giới, đem đến trong buổi Đối thoại hướng nghiệp - Giới thiệu chương trình “Nhà lãnh đạo tương lai” tại hai trường Trường Đại học Dược Hà Nội và Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh cuối tháng 5/2013 vừa qua.
Đại diện của công ty GSK Việt Nam giải đáp thắc mắc trong buổi hướng nghiệp tại Đại học Dược Hà Nội.
Không khí buổi đối thoại diễn ra theo dạng “talk show”, các anh chị lãnh đạo tại GSK chia sẻ kinh nghiệm thực tế về quá trình trưởng thành tại công ty và về lí do vì sao đã chọn lựa GSK là nơi phát triển sự nghiệp của mình. Chỉ trong thời gian ngắn ngủi, sự gần gũi, thân thiện của các anh chị cùng những mẩu chuyện đời thường đã thu hút sự quan tâm của các bạn sinh viên, mà điểm ấn tượng nhất chính là chương trình đào tạo “Nhà lãnh đạo tương lai”.
Đây là một trong những sáng kiến tiên phong của ngành dược trong việc tìm kiếm những tài năng trẻ ngay khi mới tốt nghiệp ra trường. GSK sẽ phát triển và đào tạo thế hệ lãnh đạo kế cận bằng cách luân chuyển họ qua các vị trí cũng như vai trò khác nhau trong 3 giai đoạn. Giai đoạn 1 - các bạn sẽ tham gia công việc trình dược. Giai đoạn 2 - học hỏi kinh nghiệm về marketing. Giai đoạn cuối cùng, các bạn sẽ được làm quen với qui trình quản lý dự án. Tùy vào thế mạnh và năng lực của mỗi người, các bạn sẽ được phát triển thành quản lý cấp trung của GSK ở lĩnh vực chuyên môn đó. “Có thể nói, chương trình đào tạo này như hiểu rõ tâm lý của mình cũng như các bạn: thích được trải nghiệm, thử sức để phát huy tối đa tiềm năng, từ đó tạo cơ hội thăng tiến trong công việc” - bạn Tôn Lê Tường Vi (SV Dược năm cuối) nói.
Sinh viên trường Đại học Dược Hà Nội hào hứng đặt câu hỏi về chương trình “Nhà lãnh đạo tương lai”.
Bí quyết để bạn tự tin khi phỏng vấn 1. Không sử dụng đơn xin việc bán sẵn 2. Liệt kê tất cả các công việc mình đã từng làm bao gồm các hoạt động đội nhóm, hoạt động xã hội; hoặc nêu bật trình độ, chuyên môn và thế mạnh của mình nếu chưa có kinh nghiệm làm việc. 3. Tìm hiểu thật kỹ về công ty bạn sẽ nộp đơn xin việc 4. Xác định rõ vị trí công việc mà mình muốn ứng tuyển 5. Luôn tự tin và sẵn sàng chấp nhận thử thách 6. Luôn trung thực và liêm chính 7. Luôn giữ lửa đam mê và nhiệt huyết |
Để tham gia vào chương trình, các bạn sẽ phải trải qua 6 vòng thi tuyển. Những vòng phỏng vấn này sẽ giúp công ty cùng các bạn khám phá những tố chất tiềm ẩn của các bạn để có thể áp dụng trong công việc sau nay như khả năng quản lý, lập kế hoạch, thuyết trình, làm việc nhóm và những hành xử cần có của người lãnh đạo. Các anh chị trưởng nhóm của GSK cũng đã đưa ra nhiều lời khuyên thú vị cho các em khi tham gia dự tuyển. Quan trọng nhất là các em phải biết rõ mục tiêu mình muốn gì và chứng tỏ mình có những tố chất, thế mạnh gì để mang lại giá trị cho công ty thông qua những câu chuyện trải nghiệm thực tế.
Là một trong 3 sinh viên mới ra trường được GSK tuyển chọn đào tạo “Nhà lãnh đạo trẻ tương lai”, Bảo Ngọc đã nhiệt tình kể lại những giây phút được sống, được làm việc và học tập cùng các lãnh đạo cấp cao của GSK. Với Ngọc, ngoài những tiêu chuẩn cần thiết, quan trọng là các bạn sinh viên phải thể hiện hết mọi khả năng của mình, luôn tự tin vào chính bản thân.
Cùng trò chuyện với các bạn còn có cô Alex Morgenstern, Giám đốc Phát triển và Gìn giữ tài năng của GSK châu Á Thái Bình Dương. Cô cho biết: “GSK trên toàn cầu mong muốn thực hiện chương trình Nhà lãnh đạo tương lai ở tất cả các quốc gia mà GSK đang hoạt động, nhằm tìm kiếm và phát triển những tài năng trẻ ở địa phương. Đây là một cơ hội lớn để các bạn sinh viên quyết định mình sẽ làm gì trong vòng 2 năm, 5 năm hay 10 năm tiếp theo. Một trong những bí quyết để trở thành lãnh đạo trong tương lai chính là: hãy luôn “say yes” với tất cả những cơ hội để thể hiện mình ở nhiều vị trí khác nhau”.
Dân sinh
Fica
DTiNews
