Bốn lý do con bạn nên theo học ngành Quản trị nguồn nhân lực ở bậc đại học

Triển vọng tươi sáng, được nhiều doanh nghiệp săn đón

Theo đánh giá của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, những năm gần đây nhu cầu tuyển dụng trong ngành nhân sự liên tục gia tăng. Nghiên cứu của Career Builder cho thấy nhu cầu ngành nhân sự trong năm 2018 tăng mạnh; chỉ tính riêng 7 tháng đầu năm số lượng việc làm được đăng tuyển đã là 5.399, gần bằng con số 5.899 của cả năm 2017. 

Nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm cũng tăng đáng kể từ 3.140 bài trong năm 2017 lên tới khoảng 5.300 bài trong năm 2018. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, có thể nói, nhu cầu nhân lực ngành nhân sự sẽ còn tiếp tục tăng trong những năm tới. 

“Việt Nam với vị thế là một trong những quốc gia mới nổi năng động nhất khu vực Đông Nam Á, đang rất cần đội ngũ nhân lực nhanh nhẹn và thông thạo nhiều mảng hơn nhằm duy trì tính cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước. Do lực lượng lao động tại Việt Nam ngày càng gia tăng về số lượng, nhu cầu về chuyên gia nhân sự cũng theo đó tăng cao”, Phó giáo sư Mathews Nkhoma, Trưởng khoa Kinh doanh và Quản trị tại RMIT Việt Nam nhận định.

Sở hữu trong tay tấm bằng Quản trị nguồn nhân lực với những kiến thức được đào tạo bài bản, con bạn sẽ có đa dạng cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước trong rất nhiều vai trò với chuyên môn sâu như chuyên viên Tuyển dụng - chuyên gia “săn đầu người”, chuyên viên Đào tạo & Phát triển, chuyên viên Lương thưởng - Phúc lợi v.v...

Đi cùng với những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn là nhận thức thay đổi rõ rệt của xã hội về nghề quản trị nhân lực. Khảo sát của Trường Đại học RMIT mới đây cho thấy, có đến 71% phụ huynh nhận định nhân sự là một lựa chọn nghề nghiệp tốt cho con của mình và 42% phụ huynh có nền tảng nhân sự khuyến khích con tiếp nối công việc tiềm năng này.

Công việc ổn định, chế độ đãi ngộ tốt

Thực tế cho thấy, quản trị nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng và mang tính quyết định của bất kỳ doanh nghiệp nào, bởi họ luôn cần một đội ngũ quản lý nhân lực có chuyên môn cao và kỹ năng tốt để làm việc hiệu quả với nhân tài, để “giữ người tài”, điều mà máy móc không thể làm thay được! Do đó, dù cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, công nghệ đã và đang thay thế con người ở rất nhiều lĩnh vực, nhưng vị trí quản trị nhân lực sẽ vẫn ổn định và không thể thay thế.  

Mức lương trong ngành quản trị nhân lực cũng khá cao so với mặt bằng chung. Theo chia sẻ từ Công ty Navigos (doanh nghiệp sở hữu mạng tuyển dụng nhân sự Vietnamworks), mức lương cho các vị trí quản lý, giám sát hiện trung bình từ 16-20 triệu đồng và có thể lên tới hơn 40 - 50 triệu đồng tại các công ty đa quốc gia.

Nhiều cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến

Cũng theo Phó giáo sư Mathews Nkhoma, trong thời điểm hiện nay một thế hệ chuyên gia nhân sự được trang bị kiến thức và bộ kỹ năng để giải quyết những thách thức của doanh nghiệp là rất cần thiết. 

Ví dụ, người làm quản trị nhân sự không chỉ đóng vai trò tổ chức, theo dõi quá trình đào tạo để cung cấp những nhân tố mới hiệu quả cho doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng trực tiếp và tạo ra nhiều thay đổi trong cuộc sống của những người khác, giúp họ phát chuyên môn. Chính từ những đặc quyền và trách nhiệm của người trong nghề, con bạn sẽ có hiểu biết và cái nhìn sâu sắc về tổ chức, doanh nghiệp và nguồn nhân sự. 

Ngoài ra, để trở thành một người quản lý nhân sự giỏi, đòi hỏi các bạn trẻ phải rèn luyện thật nhiều kỹ năng: kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đọc vị và nhận diện tính cách, kỹ năng phê bình và tạo động lực, kỹ năng giải quyết khiếu nại của người lao động… Do đó, nghề nhân sự đòi hỏi khả năng chịu áp lực cao, linh hoạt trong xử lý các tình huống. Đó là một công việc rất tốt để các con rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân một cách toàn diện. Khi đã có trong tay nhiều kinh nghiệm, các bạn trẻ có thể giữ những vai trò then chốt trong công ty như Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự.

Học quản trị nguồn nhân lực chuẩn quốc tế ngay tại Việt Nam

Vào tháng 10 năm nay, Đại học RMIT sẽ chính thức ra mắt chương trình Quản trị Nguồn nhân lực với chương trình học được kiểm chứng bởi Viện Quản trị nguồn nhân lực Úc và tấm bằng tốt nghiệp chuẩn quốc tế được công nhận dành cho chuyên gia nhân sự.

Chương trình học là sự kết hợp chặt chẽ giữa lý thuyết và kỹ năng thực hành, bao hàm tất cả các khía cạnh về quản lý con người trong một tổ chức như quan hệ tuyển dụng, sức khỏe và an toàn lao động, phát triển nguồn nhân lực, quản lý hiệu suất làm việc trong tổ chức, quản lý nhân sự quốc tế, đàm phán và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động… Sinh viên theo học ngành quản trị nguồn nhân lực tại RMIT sẽ được học và thực hành công việc theo nhu cầu của các doanh nghiệp lớn cho tới những tập đoàn đa quốc gia. 

Theo học ngành Quản trị nguồn nhân lực tại RMIT, sinh viên cũng sẽ có cơ hội được đi trao đổi tối đa 1 năm tại RMIT Melbourne hoặc các đối tác của RMIT trên khắp thế giới trong khi vẫn duy trì mức học phí đóng tại Việt Nam. Ngoài ra, nếu lựa chọn chuyển tiếp sang RMIT Melbourne và tốt nghiệp ngành này tại đây sẽ mở ra nhiều cơ hội làm việc cho sinh viên trong lĩnh vực Quản trị nhân lực tại Úc sau khi tốt nghiệp. 

Những trải nghiệm quốc tế và tấm bằng được công nhận toàn cầu của RMIT sẽ giúp con có lợi thế cạnh tranh cao trong lĩnh vực nhân sự, nhất là trong bối cảnh các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia Nhật Bản, Hàn Quốc, Mỹ... đang coi Việt Nam là điểm đến hấp dẫn để kinh doanh.