Thưởng, phạt phân minh để động viên lái, phụ xe tốt

Thời gian qui định chặt chẽ giữa các lượt ra về bến, vì vậy để bù lại cho những lúc tắc đường ngày không đủ chuyến/lượt, không đủ lương, lái xe tìm cách bỏ bến, bỏ lượt. Phụ xe tìm cách thu tiền không vé…

Tôi nghĩ Tổng công ty vận tải Hà Nội (Transerco) cần quan tâm hơn đến đời sống của người lao động. Thường xuyên tổ chức các cuộc giao lưu giữa lãnh đạo với CBCNV trong Transerco, để từ đó tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của họ.

Khi đời sống họ được nâng cao, chế tài Transerco đưa ra hợp lý thì cả hai bên đều tự nguyện tuân thủ. Lái xe và phụ xe bus cường độ lao động một ngày rất cao. Transerco nên thực hiện tốt chế độ đối với người lao động, thưởng, nghỉ ngơi hợp lý. Vì vậy Transerco cần thực hiện tốt các chế độ đối với họ như: hỗ trợ tăng tiền lương, tiền thưởng cho họ nếu họ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chứ nếu chỉ thấy có phạt mà không có thưởng thì không động viên được người làm tốt, không giữ được những người lao động tận tâm.

Nguyễn Thị Bích Ngọc 

email:  ngoctra.ngoc676@gmail.com