Sau vụ “lương khủng”: Xóa tính độc quyền trong dịch vụ công ích

Trong năm 2013, TPHCM phát hiện nhiều sai phạm tại 4 doanh nghiệp công ích (DNCI) lớn của thành phố. Trong đó, sai phạm nghiêm trọng nhất là các doang nghiệp này đã chi lương thưởng cho cán bộ quản lý cao vượt quá quy định với mức lương hàng tỷ đồng/năm.

Theo giải thích của các lãnh đạo nhận “lương khủng”, họ nhận lương thưởng cao là vì doanh nghiệp kinh doanh lợi nhuận tốt. Tuy nhiên, theo các chuyên gia thì chính cơ chế độc quyền trong việc thực hiện các dịch vụ công ích giúp các doanh nghiệp trên lãi cao. Vì chỉ có các đơn vị này mới thực hiện các dịch vụ công ích và nhận thù lao từ ngân sách nhà nước, không có đơn vị cạnh tranh hay so sánh. Thậm chí là có doanh nghiệp còn báo cáo sai số nhân công thực hiện dịch vụ để thu thêm tiền từ ngân sách.

Sau khi vụ “lương khủng” tại các DNCI bị phát hiện, Thành ủy TPHCM cũng đã yêu cầu Ban cán sự Đảng UBND TP điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện cơ chế quản lý theo thẩm quyền, hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, bổ sung cơ chế, chính sách, khắc phục cho được tình trạng sơ hở hoặc buông lỏng quản lý; sớm có giải pháp kiên quyết khắc phục tình trạng độc quyền trong thực hiện dịch vụ công ích trên địa bàn thành phố.

Do đó, UBND TP chỉ đạo Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp thành phố đẩy nhanh tiến độ cổ phần hóa DNCI để minh bạch hóa hoạt động quản lý tại đây. Các sở, ngành liên quan cũng được chỉ đạo phải đặt hàng hoặc đấu thầu các sản phẩm công ích, không giao kế hoạch các sản phẩm công ích theo đúng quy định của Nghị định số 130/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Đối với các sản phẩm đặc thù cần giao kế hoạch và phải được sự chấp thuận của UBND TP.

Tùng Nguyên