Đi tìm tác giả của "công chức cắp ô”

Chiều 25/1/2013 tại phiên họp thứ nhất Ban chỉ đạo Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã chỉ ra hiện có 30% công chức, viên chức (CCVC) “có cũng được, không có cũng được”. Nghĩa là họ không làm gì, hoặc không có gì để làm. Ngồi chơi, tán gẫu…cuối tháng lĩnh lương và các loại tiền thưởng như ai, thậm chí còn hơn nhiều người được gọi với cái tên thật trìu mến “những chú ong chăm chỉ”.

Rất có thể ông Nguyễn Xuân Phúc và không ít cán bộ cấp cao ngạc nhiên trước con số 30% CCVC không làm việc, hoặc không có năng lực làm những việc được giao. Hoặc một số ít trong đó muốn làm việc, có năng lực nhưng không được giao việc đúng khả năng…Các bác TW có thể ngạc nhiên, chứ dân thì chắc chẳng ai ngỡ ngàng với hiện tượng này.

Muốn đi tìm nguồn cơn của hiện tượng đó cũng chẳng khó khăn gì. Ai cũng biết. Chỉ các bác ấy… không biết (!?)

Lâu nay, các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp nhà nước tổ chức thi tuyển công chức, công khai việc tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng, ban bệ xét tuyển đầy đủ các thành phần…Nhưng chưa thi đã biết những ai sẽ được tuyển. Không ít người trực tiếp lãnh đạo đơn vị phải tiếp nhận những CCVC mới ấy đã phản ứng mạnh mẽ, thì nhận được những lời giải thích đại loại như: “nó không biết làm gì, phải nuôi báo cô nó cũng phải nhận…”. Tìm hiểu mới biết “nó”, “chúng nó” là con, cháu ông nọ, bà  kia, hoặc ít nhất là “ con đồng chí… lái xe cho sếp”, mà sếp thì “đã có thư tay”…

Chuyện tuyển dụng CCVC như thế cũ như… Tết, ai chẳng biết. Và vì thế…được như CCVC thời Tây “sáng cắp ô đi, tối cắp về” thì đã quá tốt. Đằng này, không biết làm việc, viết một tờ trình vài trăm chữ (tiếng Việt) không xong, lỗi chính tả be bét. Không làm được gì nhưng lại không coi ai ra gì, chuyên gây mất đoàn kết…vì có bố (mẹ…) trên cao (???)

Gần đây cả nước biết đến một nữ cử nhân ngành Báo chí, khá xinh đẹp, vừa ra trường được bổ nhiệm làm Chủ tịch Hội đồng Quản trị một doanh nghiệp to đùng, nổi tiếng trên lĩnh vực xây dựng. Thật quá ngưỡng mộ…Hỏi thì được biết “…là ái nữ của “cụ…”

Mới đây nữa, ở một lĩnh vực khác, cùng lúc có vài chàng trai trẻ, từ lúc 14,15 tuổi, nhà có điều kiện, du học Anh quốc, Mỹ quốc, sau 10 năm dùi mài kinh sử nước người, về nước. Đùng một cái có chân trong BCH… Quá ngưỡng mộ! Nhưng hóa ra lại thuộc diện “5C” (con cháu các cụ cả).

Tuyển CCVC, lãnh đạo như thế thì không làm được việc, có gì là lạ. Lạ là cách chúng ta tuyển chọn.

Muốn xóa 30%, và hơn nữa ,VCCC “cắp ô” hiện đang chễm chệ nơi công sở thì trước hết cần cải cách bộ máy tổ chức, cải cách công tác thi tuyển như Đà Nẵng và Quảng Ninh đã làm. Mỗi 3 năm, hoặc 5 năm tuyển chọn lại đội ngũ VCCC hiện Có. Ai, dù là con cháu ai nếu không đáp ứng nhu cầu công việc thì cho nghỉ. 

Giang Sơn