Công nhân muốn làm thêm giờ với thời gian vừa phải

Thậm chí nhiều công nhân còn xin làm thêm giờ.

Nếu tính toán chi tiết chi phí làm thêm giờ thì doanh nghiệp phải trả chi phí cao hơn là tuyển lao động mới, với mức chi trả cho giờ làm thêm: ngày thường trước  từ 6h-21h là 150%, sau 21h -6h là 180%; ngày chủ nhật là 200% và 230%; ngày lễ là 300% và 330%.

Một việc khó khăn nữa là doanh nghiệp tuyển lao động thường xuyên (hàng ngày) nhưng không đủ số lượng (chưa nói đến chất lượng) người lao động. Lý do là không có lao động để tuyển và lao động bỏ việc nhiều dù công ty có nhiều ưu đãi để giữ công nhân làm việc lâu dài.

Thế mới biết hiện tại lao động phổ thông khan hiếm như thế nào, người lao động gần như được chọn công việc cho mình. Tôi nghĩ tỷ lệ thất nghiệp gia tăng chủ yếu do người lao động không muốn đi làm thôi.

Cá nhân tôi nhận thấy việc sửa đổi luật lao động là tháo gỡ khó khăn cùng doanh nghiệp, ít nhất là đối với công ty của tôi.

Nick Chưa đúng với thực tế sản xuất 

email:  mn_tv_tuan@vap.com.vn