Ninh Thuận: Bị cho nghỉ việc khi sinh con, giáo viên kiện hiệu trưởng

Cho nghỉ việc để lấy chỗ cho người khác?

Theo đơn thư khiếu kiện của cô Hằng, năm 2008, cô tốt nghiệp ĐH Cửu Long khoa Ngữ Văn và có chứng chỉ sư phạm. Ngày 1/9/2009, cô Hằng được ông Nguyễn Văn Biên, hiệu trưởng trường THPT Phạm Văn Đồng (huyện Ninh Phước) ký hợp đồng giảng dạy lần đầu thời hạn một năm. Và cứ sau một năm, trường Phạm Văn Đồng lại ký tiếp hợp đồng giảng dạy với cô Hằng.

Cho đến ngày 1/9/2013, trong lúc cô Hằng vừa sinh con thứ 2 được 15 ngày thì được đồng nghiệp báo tin là nhà trường đã cho cô Hằng nghỉ dạy. Cho rằng ông Nguyễn Văn Biên, hiệu trưởng nhà trường sa thải mình trái pháp luật, ngày 20/1/2014, cô Hồ Thị Hằng đã làm đơn khởi kiện ông Nguyễn Văn Biên tại TAND huyện Ninh Phước.

Để làm rõ vấn đề này, chúng tôi đã có buổi trao đổi với ông Nguyễn Văn Biên, hiệu trưởng trường THPT Phạm Văn Đồng. Ông Biên cho biết: “Nhà trường không cắt hợp đồng với cô Hằng. Trong lúc cô nghỉ sanh con thứ 2 cũng là thời gian cô ấy hết hợp đồng. Vì nhà trường không tái ký hợp đồng cho nên đương nhiên cô ấy được nghỉ việc. Vì đây là hợp đồng dạng “thời vụ” cho nên cứ hết hợp đồng mà không được ký lại đương nhiên nghỉ việc”.

Thế nhưng, theo cô Hồ Thị Hằng thì nhà trường cho cô ấy nghỉ việc là vì đã có một người khác thế vào chỗ của cô. Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Biên cho biết: “Vào thời điểm ký hợp đồng với cô Hằng, trường thiếu giáo viên văn, trong khi đó cô Hằng lại tốt nghiệp khoa ngữ văn mặc dù không học đaị học Sư phạm, nhưng cô Hằng có chứng chỉ sư phạm nên chúng tôi mới ký hợp đồng. Còn bây giờ, chúng tôi cần một giáo viên tốt nghiệp đại học Sư phạm chính quy và đã có người đủ điều kiện thay cô Hằng nên chúng tôi không tái ký hợp đồng với cô Hằng nữa. Khi nghỉ việc, cô Hằng cũng đã nhận đựơc đầy đủ các khoản như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp…”.

Dùng nhầm hợp đồng vì không rành luật?!

Cô Hằng phản ánh: “Tôi biết được thông tin bị nghỉ việc từ ngày 1/9/2013 thông qua đồng nghiệp chứ không phải từ lãnh đạo nhà trường. Mãi cho đến ngày 5/2/2014, ông Nguyễn Văn Biên mới ký quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi”.

Về ý kiến này, ông Nguyễn Văn Biên giải thích: “Trong thời gian cô Hằng hợp đồng giảng dạy với nhà trường, cô Hằng có đóng đầy đủ BHXH cũng như bảo hiểm thất nghiệp. Vì thế, để cô Hằng có thể nhận trợ cấp thất nghiệp, nhà trường mới tạo điều kiện bằng cách ra quyết định chấm dứt hợp đồng với cô để chứng minh với trung tâm giới thiệu việc làm là cô ấy đã nghỉ việc, để cô ấy được nhận trợ cấp thất nghiệp”.

Khi chúng tôi đặt vấn đề tại sao khi cho cô Hằng nghỉ việc nhà trường lại không thông báo trước 45 ngày đúng như luật định? Ông Biên khẳng định: “Hợp đồng của cô Hằng là hợp đồng lao động có xác định thời hạn cho nên khi hợp đồng hết hạn mà không được ký lại đương nhiên nghỉ việc không cần phải thông báo”.

Cô Hằng cũng thắc mắc vì sao nhà trường nói cô là giáo viên hợp đồng có thời hạn nhưng trong thời gian giảng dạy tại trường, hiệu trưởng lại ký quyết định nâng lương cho cô Hằng theo thông tư số 03/2005/TT-BNV (thông tư hướng dẫn việc nậng lương trước thời hạn cho công chức- viên chức).

Về vấn đề này, ông Biên cho rằng: “Sở dĩ trường quyết định nâng lương cho cô Hằng là vì trong thời gian đó thấy cô Hằng nuôi con nhỏ, lương hợp đồng lại không cao, trong chuyên môn cô Hằng cũng chưa sai phạm gì cho nên cũng vì tình cảm mà nhà trường tăng lương để cô Hằng có thêm điều kiện nuôi con. Vì lương của cô Hằng được trả từ quỹ tiền lương của nhà trường được phân bổ theo hạn mức kinh phí hàng năm. Trường tôi là đơn vị được giao quyền tự chủ về tài chính, nên chuyện đó thuộc thẩm quyền của nhà trường”.

Tuy nhiên, ông Biên cũng thừa nhận: “Tôi công nhận là tôi đã sai khi dùng mẫu hợp đồng dành cho công chức - viên chức để ký với cô Hằng, cũng như khi ra quyết định nâng lương cho cô Hằng khiến cho cô Hằng hiểu lầm mình là viên chức. Tôi sai là vì tôi không rành lắm về luật lệ (?!)”.

Sở Giáo dục: ông Biên tự ký hợp đồng là không đúng quy định!

Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi qua điện thoại với ông Nguyễn Bá Ninh, Giám đốc Sở Giáo dục & Đào tạo Ninh Thuận. Theo ông Ninh, hiện TAND huyện Ninh Phước đang thụ lý vụ kiện, vì thế nên Sở đã có công văn gửi cho TAND huyện Ninh Phước về những ý kiến của sở xoay quanh những vấn đề này.

Theo công văn số 1700/SGDĐT-TCCB gửi TAND huyện Ninh Phước, Sở GD&ĐT Ninh Thuận đã khẳng định việc ông Nguyễn Văn Biên ký các hợp đồng làm việc với cô Hằng mà không xin ý kiến phê duyệt của Sở, không đúng theo quy định của Sở.

Đồng thời, trong công văn này, Sở GD&ĐT Ninh Thuận cũng xác định rõ cô Hồ Thị Hằng không phải là viên chức của ngành giáo dục Ninh Thuận, bởi vì cô Hằng không được tuyển dụng thông qua thi tuyển công chức- viên chức của ngành.

Vụ việc sẽ được TAND huyện Ninh Phước đưa ra xét xử một ngày gần đây. Việc đúng, sai sẽ do TAND huyện Ninh Phước phán xử. Tuy nhiên, hiện nay con của cô Hằng còn quá nhỏ, mới có 26 tháng tuổi. Để có tiền nuôi con, hàng ngày cô Hằng phải cắt rau đi bán tại chợ thôn Đắc Nhơn với hy vọng mình sẽ được trở lại làm việc.

Dân trí sẽ tiếp tục cập nhật thông tin vụ việc này…

Minh Lê - Tùng Nguyên