Hơn trăm công nhân mất việc trong “nháy mắt”: Thêm 26 người khởi kiện đòi quyền lợi!

(Dân trí) - Liên quan đến vụ hàng trăm công nhân bị mất việc và những bất thường tại Công ty Cổ phần Cấp nước Cà Mau (Cty Cấp nước), mới đây có thêm 26 người gửi đơn khởi kiện công ty này, yêu cầu nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường theo quy định pháp luật.

Trước đó, vào tháng 11/2016 đã có 36 người trong nhóm 76 người bị cắt hợp đồng hồi tháng 9/2015 khởi kiện Cty Cấp nước Cà Mau.

Nội dung đơn khởi kiện của 26 người lao động bị cho nghỉ việc hồi tháng 5/2016 thể hiện, việc Cty Cấp nước cho họ nghỉ việc không thông báo trước là sai quy định, nên yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng sai quy định; nhận người lao động trở lại làm việc; truy trả tiền lương trong thời gian không được làm việc; bồi thường chấm dứt hợp đồng trái luật; truy đóng bảo hiểm theo quy định;…

Theo nhiều người lao động, trong các buổi hòa giải tại phiên tòa mới đây, ông Phạm Phước Tài (Phó giám đốc Cty Cấp nước) giữ quan điểm là công ty cho người lao động đúng quy định. Trong khi đó, theo kết luận của cơ quan chức năng là công ty cho người lao động nghỉ việc sai quy định. Đặc biệt, Tờ trình số 01 (ngày 4/1/2017) do chính Giám đốc công ty này ký gửi Chủ tịch Hội đồng quản trị đã thừa nhận thiếu sót trong quá trình cho người lao động nghỉ việc và đề nghị nhận lại người lao động.

Công ty Cổ phần Cấp nước Cà Mau, nơi có nhiều lao động bị cho nghỉ việc trong sai quy định.
Công ty Cổ phần Cấp nước Cà Mau, nơi có nhiều lao động bị cho nghỉ việc trong sai quy định.

Như Dân trí đã có loạt bài phản ánh, thời gian qua, dư luận tỉnh Cà Mau xôn xao bất bình về việc trước khi cổ phần hóa, cuối năm 2015 đầu năm 2016, Cty Cấp nước Cà Mau đã cho hơn 100 lao động nghỉ việc, mà theo kết luận của cơ quan chức năng thì công ty này đã cho người lao động nghỉ việc sai quy định; đồng thời đề xuất UBND tỉnh chỉ đạo nhận lại 29 lao động bị cho nghỉ việc vào tháng 5/2016.

Sau kết luận của ngành chức năng, UBND tỉnh Cà Mau đã có công văn yêu cầu Hội đồng quản trị, Ban điều hành Cty Cấp nước sắp xếp lại lao động đối với 29 lao động nói trên theo thực tế tại công ty (thực tế thì công ty còn thiếu rất nhiều lao động - PV) và theo kết luận, đề xuất của các Sở, ngành liên quan.

Đặc biệt, ông Trần Hoàng Khện (Giám đốc Cty Cấp nước) đã ký tờ trình gửi Hội đồng quản trị thừa nhận có sai sót trong quá trình cho người lao động nghỉ việc và đề nghị nhận lại 29 lao động. Thế nhưng, ông Lý Hoàng Trung (Chủ tịch Hội đồng Quản trị) đã “phớt lờ” chỉ đạo của UBND tỉnh Cà Mau và tờ trình của Giám đốc công ty.

Mặc dù trước đó Giám đốc công ty Trần Hoàng Khện có văn bản thừa nhận thiếu sót và đề nghị nhận lại 29 lao động nhưng tại các phiên hòa giải, Phó Giám đốc công ty Phạm Phước Tài vẫn cương quyết cho rằng công ty làm đúng.
Mặc dù trước đó Giám đốc công ty Trần Hoàng Khện có văn bản thừa nhận thiếu sót và đề nghị nhận lại 29 lao động nhưng tại các phiên hòa giải, Phó Giám đốc công ty Phạm Phước Tài vẫn cương quyết cho rằng công ty làm đúng.

Liên quan đến vụ việc trên, tỉnh Cà Mau đã thi hành kỷ luật cả về mặt Đảng lẫn chính quyền đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị và Ban Giám đốc Cty Cấp nước Cà Mau vì nhiều sai phạm.

Cụ thể, ông Lý Hoàng Trung (Chủ tịch Hội đồng quản trị) bị kỷ luật với hình thức cảnh cáo; ông Trần Hoàng Khện (Giám đốc Cty Cấp nước) và ông Phạm Phước Tài (Phó Giám đốc Cty Cấp nước) cùng bị kỷ luật hình thức khiển trách.

Theo đó, ông Lý Hoàng Trung bị kỷ luật vì mắc nhiều sai phạm trong quản lý, điều hành như: Chưa khéo léo trong điều hành, phân công nhiệm vụ cho cấp dưới; nóng vội, chưa thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, để nội bộ mất đoàn kết; giải quyết hợp đồng lao động chưa đảm bảo đúng quy định dẫn đến thưa kiện kéo dài, phức tạp; chưa thực hiện đúng quy định về công tác cán bộ; chưa chủ động báo cáo chủ sở hữu tình hình hoạt động và các vụ việc phức tạp phát sinh tại đơn vị để có hướng giải quyết kịp thời;…

Các ông Trần Hoàng Khện và ông Phạm Phước Tài bị kỷ luật vì chưa phối hợp tốt với những người đại diện cổ phần vốn Nhà nước giữ chức danh tại công ty; để xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ; chưa quyết đoán và nhất quán trong giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động; bổ nhiệm người chưa đúng quy định; chưa kịp thời báo cáo những sai phạm của công ty đến cơ quan thẩm quyền;...

Dân trí sẽ tiếp tục thông tin vụ việc này.

Tuấn Thanh