Công ty yêu cầu người lao động bồi thường kinh phí đào tạo

Mặc dù, tôi không hề có bất kỳ cam kết nào về thời gian làm việc cho công ty sau khi tham gia khoá đào tạo trên nhưng công ty vẫn yêu cầu tôi phải bồi thường toàn bộ kinh phí đào tạo. Xin cho hỏi yêu cầu trên của công ty có đúng hay không? (Trần Thị Hồng Thắm, Bạc Liêu).

Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:

Theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/ NĐ-CP ngày 9/5/2003 và điểm 4 mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 quy định:

“a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thoả thuận.

b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận của người lao động.”

Thoả thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.”

Căn cứ vào quy định nêu trên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ không phải bồi thường kinh phí đào tạo cho công ty. Vì giữa bạn và công ty không có thoả thuận bằng văn bản về thời gian bạn phải làm việc cho công ty sau khi được cử đi học.

Văn phòng Luật sư Hồng Bách và Cộng sự, Số 6 đường Trung Yên 3, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 84.4. 37868574     Fax: 84.4. 37868575. Website: hongbach.com