Dân sinh
Fica
DTiNewsKý hợp đồng với công ty thứ 2 thì đóng BHXH như thế nào?
(Dân trí) - Chị Huyền ký hợp đồng lao động ở 2 công ty khác nhau nên không biết mình phải đóng bảo hiểm xã hội ở công ty thứ 2 như thế nào.
Chị Huyền ký hợp đồng lao động ở 2 công ty khác nhau. Ở công ty đầu tiên, chị Huyền làm việc theo giờ hành chính, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Ở công ty thứ 2, chị ký hợp đồng làm việc ngoài giờ với mức lương 3 triệu đồng/tháng.
"Vậy ở công ty thứ 2, tôi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản… như thế nào? Mức lương làm căn cứ tham gia các loại bảo hiểm là mức lương 3 triệu đồng/tháng hay phải tính trên mức lương tối thiểu của vùng?", chị Huyền hỏi.
Nếu thù lao ở công ty thứ 2 thấp hơn lương tối thiểu thì không phải đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp ở công ty thứ 2 (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).
Theo BHXH Việt Nam, căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động, trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP quy định mức đóng bình thường vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH; mức đóng bằng 0,3% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với doanh nghiệp được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường.
Tuy nhiên, trong trường hợp của chị Huyền có điểm khác biệt là mức thù lao mà chị ký với công ty thứ 2 chỉ là 3 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo BHXH Việt Nam, căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH (bắt buộc) là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Căn cứ vào các quy định trên, BHXH Việt Nam cho rằng: "Việc bạn ký hợp đồng lao động làm việc ngoài giờ với mức lương 3 triệu đồng/tháng tại công ty thứ 2 thuộc trường hợp làm việc không trọn thời gian, có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Pháp luật về BHXH hiện hành không quy định thuộc đối tượng tham gia, đóng BHXH, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp".
