Công nhân đứt ruột xa con

Vừa vào năm học mới, chị Nguyễn Thị Anh, công nhân (CN) Công ty CP Hợp tác và Phát triển Savimex (quận 12, TPHCM), đã nhận điện thoại của mẹ chồng ở quê gọi điện thoại bảo con trai đang học lớp 8 mê chơi game, sao nhãng học hành. Tranh thủ ngày nghỉ cuối tuần, vợ chồng chị về quê thăm con. Do giá cả sinh hoạt tại TP HCM đắt đỏ và muốn có thời gian để tăng ca kiếm thêm thu nhập nên nhiều CN quyết định gửi con về quê nhờ ông bà chăm nom. Thế nhưng, họ vẫn luôn đau đáu với quyết định này.

Xa con thì nhớ

Chị Anh quê ở Hà Tĩnh, còn chồng quê Đồng Tháp, cả 2 là CN Công ty CP Hợp tác và Phát triển Savimex. Khi con gái được 6 tuổi, con trai nhỏ được 3 tuổi, vợ chồng chị quyết định gửi con cho bà nội ở quê chăm sóc.

Để các con ở lại quê và trở lên TP HCM làm việc, chị Anh thường xuyên mất ngủ vì nhớ con. Hằng tháng, vợ chồng chị dành một phần lớn thu nhập gửi về quê phụ cha mẹ nuôi con. Các dịp lễ, Tết, chị và chồng tranh thủ về quê thăm bọn trẻ. Phương tiện liên lạc hằng ngày giữa mấy mẹ con là chiếc điện thoại.

"Gọi điện thì cũng chỉ hỏi thăm sơ chuyện học hành, ăn uống của chúng thôi, chứ mọi việc đều do ông bà lo hết. Biết là cực cho ông bà nhưng vợ chồng tôi không còn lựa chọn nào khác" - chị Anh cho biết.

Đây cũng là nỗi lòng của vợ chồng chị Lê Thị Chi, CN Công ty TNHH Printa (KCX Linh Trung II, TP Thủ Đức, TP HCM). Căn phòng trọ của 2 vợ chồng phường Bình Chiểu, TP Thủ Đức, TP HCM nhiều tháng nay rất yên ắng vì 2 đứa con nhỏ đã được gửi về quê. Khi dịch COVID-19 bùng phát, vào tháng 6-2011, vợ chồng chị quyết định gửi 2 con nhỏ (11 tuổi và 4 tuổi) cho chị ruột ở Hậu Giang trông giúp. Sau khi dịch bệnh được kiểm soát, chị quyết định để bọn trẻ học ở quê để giảm chi phí sinh hoạt và có thêm thời gian tăng ca. Chị làm CN may được 8 năm nhưng thu nhập mỗi tháng chỉ hơn 5 triệu đồng. Chồng chị là thợ cơ khí, thu nhập cũng chẳng khá hơn. Ngoài tiền thuê nhà, điện nước, vợ chồng chị phải dành dụm gửi về quê cho 2 con khoảng 1-2 triệu đồng. Mấy tháng nay, không tăng ca được, thu nhập giảm nên chị không gửi tiền về quê. Chị ruột của chị Chi không có gia đình lại thương cháu nên hết sức thông cảm. Để động viên các con, mỗi tối vợ chồng chị thay nhau gọi điện thoại về quê. Có lúc, anh chị nhắc dì lịch tiêm ngừa của bé nhỏ hay mua chiếc áo mới, chiếc cặp vào đầu năm cho bé lớn.

"Vì hoàn cảnh phải xa con chứ mấy ai muốn. Vợ chồng tôi dự định làm vài năm, kiếm được một số tiền kha khá về quê làm ăn, buôn bán để được gần các con" - chị Chi bày tỏ.

Bất an

Vợ chồng chị Nguyễn Thị Thúy, CN Công ty Freetrend (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM), cùng quê Nghệ An, vào TP HCM làm CN hơn 7 năm. Sau khi chị Thúy hết thời gian nghỉ thai sản, mẹ chồng ngỏ ý nhận trông giúp cháu nội.

Do chi phí gửi con nhà trẻ tư nhân ở TP quá cao nên vợ chồng chị gật đầu đồng ý. Mỗi tháng, vợ chồng chị gửi cho bà nội 3 triệu đồng để chăm sóc cháu. Bà nội trông cháu rất kỹ nhưng càng lớn con chị nghịch ngợm. Mới đây, khi bà đang pha sữa, con chị chụp lấy bình thủy đựng nước sôi và bị phỏng khá sâu. Sau vụ "tai nạn" ngoài ý muốn này, chị Thúy xin nghỉ phép 4 ngày để đón con vào học trường mầm non gần công ty.

Chủ tịch Công đoàn một doanh nghiệp có hơn 1.000 lao động tại huyện Bình Chánh, TP HCM cho biết vì không có thời gian dành cho con và để tiết kiệm chi tiêu, nhiều gia đình CN đã chọn giải pháp gửi con về quê cho ông bà. Xa cha mẹ quá sớm nên nhiều em nhiễm thói hư, tật xấu. Bằng chứng là mới đây, một nam CN quê ở Thanh Hóa phải xin nghỉ việc để về quê đưa cậu con trai mới 14 tuổi đi cai nghiện. Ông bà nội già nên không quản nổi cháu, lúc biết chuyện thì đã muộn. "Khi nghe nam CN này trình bày hoàn cảnh, ban giám đốc công ty hết sức thông cảm, tạo điều kiện để anh nghỉ không lương và có thể trở lại làm việc bất cứ lúc nào" - chủ tịch Công đoàn cơ sở này cho biết.