Ứng viên lãnh đạo sở, quận, huyện ở TPHCM cần ứng phó tình huống giả định

Tại hội nghị tổng kết đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương của TPHCM, ông Phan Văn Mãi, Chủ tịch UBND thành phố, đã đánh giá về điểm tích cực và hạn chế trong lần đầu tiên địa phương tổ chức hoạt động này. Lãnh đạo thành phố cũng đưa ra định hướng lớn cho công tác thi tuyển lãnh đạo, quản lý ngay trong năm 2024.

Ông Phan Văn Mãi nhìn nhận, kết quả tích cực đầu tiên là tính công khai minh bạch trong công tác tuyển chọn cán bộ, giúp thành phố chọn được đúng người. Việc thi tuyển cũng được từng nơi chuẩn bị, tổ chức công phu và tạo tiền đề để mở rộng thí điểm trong năm nay.

"Chúng ta cũng phần nào thay đổi được nhận thức trong cách lựa chọn cán bộ. Công tác cán bộ có những quy trình, quy định rất khó, việc thi tuyển đã cho thấy sự linh hoạt nhất định để chọn đúng cán bộ, đúng vị trí", Chủ tịch UBND TPHCM bày tỏ.

Bên cạnh đó, trong lần đầu tiên thí điểm, việc thi tuyển quản lý, lãnh đạo tại TPHCM cũng gặp nhiều hạn chế. Do chưa có quy định chung và cơ sở pháp lý, thành phố phải thực hiện một cách thận trọng, bàn bạc trao đổi kỹ lưỡng.

"Ở góc độ cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức cũng có sự lúng túng, e ngại nhất định. Những sự lúng túng có cả ở cơ quan tổ chức, đại diện cấp ủy và cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ. Đây là vấn đề mới và chúng ta chưa có kinh nghiệm", ông Phan Văn Mãi cho hay.

Từ những kết quả thí điểm trên, Chủ tịch UBND TPHCM đề nghị tiếp tục thí điểm và mở rộng thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và cấp sở, quận, huyện trong năm 2024. Sở Nội vụ sẽ là cơ quan thường trực, giúp UBND TPHCM chủ trì công tác thi tuyển và hoàn thiện văn bản tham mưu kế hoạch, các hướng dẫn cần thiết trước ngày 15/8.

"Mỗi đơn vị có nhu cầu kiện toàn chức danh lãnh đạo cấp phòng, cấp sở, quận, huyện thì phải có ít nhất 1 chức danh được tuyển chọn thông qua thi tuyển", Chủ tịch UBND TPHCM quán triệt.

Người đứng đầu chính quyền thành phố yêu cầu, các sở, ngành, quận, huyện cần hoàn thành kế hoạch thi tuyển chậm nhất là ngày 30/9. Công tác thi tuyển sẽ được tổ chức trong quý IV và cố gắng hoàn thành trước ngày 15/12.

Đối với công tác thi tuyển phó giám đốc sở, phó chủ tịch quận, huyện, Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu kế hoạch thi tuyển cần phải thông qua cấp ủy, thường trực cấp ủy và ban lãnh đạo của đơn vị. Ngoài ra, thành phố cũng mở rộng thí điểm các chức danh giám đốc, phó giám đốc các doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị sự nghiệp cấp thành phố, đơn vị sự nghiệp của các quận, huyện.

"Đề thi ngoài các vấn đề chuyên môn cần kiểm tra kiến thức chung về quản lý, phương pháp quản lý. Những câu hỏi, tình huống giả định phải đặt vào vị trí thi tuyển, đi vào từng chuyên ngành", ông Phan Văn Mãi định hướng.

Ngoài ra, hội đồng xét chọn vị trí phó giám đốc sở, phó chủ tịch quận, huyện phải có 50-70% thành viên là Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, đại diện cơ quan quyết định nhân sự. Hội đồng cũng cần có đại diện cấp ủy, lãnh đạo cơ quan xét tuyển thí sinh và chuyên gia về lĩnh vực thi tuyển.

Về sự chuẩn bị của thí sinh, Chủ tịch UBND thành phố cũng mong muốn họ có chương trình hành động để thể hiện tâm huyết khi tham gia thi tuyển. Ông Phan Văn Mãi lấy ví dụ, các thí sinh cần cam kết sau 3 năm hay 5 năm sẽ làm được gì, để lại dấu ấn gì.