TPHCM tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp phòng

“Xếp hàng” chờ lên chức

Theo UBND TP, TPHCM là một đô thị lớn với quy mô dân số gần 10 triệu dân, có hàng trăm ngàn doanh nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh. Để điều hành và quản lý đô thị lớn như vậy, cơ cấu tổ chức của các cơ quan trong hệ thống hành chính cần phải được điều chỉnh, sắp xếp phù hợp hơn để quản lý nhà nước ngày càng tốt hơn trong điều kiện mới; chất lượng đội ngũ cán bộ trong bộ máy phải được nâng lên để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ.

Trong những năm qua, TPHCM đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ học tập, nâng cao trình độ như: Chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức có trình độ cao tự nguyện công tác ở phường - xã - thị trấn; Chính sách đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ trong và ngoài nước... Từ những chính sách đó, đội ngũ cán bộ thành phố đã có những bước phát triển về chất.

Đồng thời, để tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có trình độ, năng lực làm việc, TPHCM còn áp dụng chính sách nghỉ hưu sớm để động viên cán bộ có sức khỏe không bảo đảm, năng lực hạn chế nghỉ hưu trước tuổi, tạo chỗ trống cho lớp trẻ phát huy.

Tuy nhiên, UBND TP cũng thừa nhận: “Vẫn còn phổ biến tình trạng “sống lâu lên lão làng”; tình trạng trì trệ, sức ỳ trong công tác lãnh đạo của một số công chức, viên chức quản lý vẫn còn không ít. Trong khi đó, một lực lượng lớn công chức trẻ hội đủ các điều kiện để có thể đảm nhận được các cương vị lãnh đạo, quản lý trong đơn vị lại thiếu cơ hội để phát triển, dẫn đến tình trạng hụt hẫng, mất hứng thú trong công việc”.

Do vậy, để hạn chế tình trạng “xếp hàng” chờ lên chức ở các đơn vị, TPHCM đã quyết định thi tuyển công khai các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp của thành phố; khuyến khích những cán bộ trẻ có năng lực ứng cử và thi tuyển vào các chức danh này.

Thi tuyển để tận dụng nhân tài

Theo UBND TPHCM, với nhiều chính sách đào tạo, đãi ngộ hợp lý, thành phố đã thu hút được một lượng lớn nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, khi đã thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, vấn đề đặt ra là thành phố sử dụng và phát huy nguồn nhân lực đó như thế nào và bằng cách nào để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao vào lực lượng công chức quản lý.

Thành phố xác định đã đến thời điểm phải đổi mới phương thức tuyển chọn các chức danh lãnh đạo, quản lý hiện nay nhằm tạo điều kiện cho nguồn nhân lực chất lượng cao tham gia công tác quản lý; đồng thời thu hút những người thật sự có năng lực, đạo đức tốt từ bên ngoài cơ quan cùng tham gia, không bó hẹp tuyển chọn từ nhân sự có sẵn trong đơn vị. Trước mắt, thành phố sẽ áp dụng thí đểm thi tuyển công khai các chức danh lãnh đạo (trưởng phòng và phó trưởng phòng hoặc các chức danh tương đương) của cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP và thuộc UBND quận - huyện.

Phương thức thi tuyển là khi cơ quan nào thuộc các trường hợp quy định trong đề án khuyết chức danh lãnh đạo sẽ thông báo rộng rãi kế hoạch thi tuyển trên các phương tiện truyền thông đại chúng để nhận hồ sơ ứng tuyển. Người ứng tuyển có thể là cán bộ được lãnh đạo cơ quan cấp trên của đơn vị quy hoạch, có thể là cán bộ trong đơn vị, cũng có thể là cán bộ của đơn vị khác nhưng có chuyên môn liên quan.

Nếu hồ sơ của người ứng tuyển hợp lệ, được thông qua sẽ tham gia phần thi viết với các nội dung kiến thức liên quan đến lĩnh vực mà đơn vị tuyển dụng quản lý. Các ứng viên không thuộc đơn vị trên được tạo điều kiện tìm hiểu hoạt động của đơn vị trong 15 ngày để tham gia phần thi viết này.

Sau khi hoàn tất phần thi viết, các ứng viên được số điểm trên trung bình (50%) sẽ tham gia phần thi thuyết trình. Nội dung thuyết trình là kế hoạch hành động của ứng viên nếu như họ được tuyển vào vị trí lãnh đạo của đơn vị. Người nghe đồng thời là hội đồng chấm thi là lãnh đạo và tất cả nhân viên của đơn vị, lãnh đạo một số đơn vị có công tác phối hợp với đơn vị này. Sau phần thuyết trình, tất cả mọi người sẽ bỏ phiếu kín cho các ứng viên để bầu ra người phù hợp nhất cho chức danh này.

Tùng Nguyên