Dân sinh
Fica
DTiNewsSẽ kiên quyết xử lý lao động Trung Quốc không phép
(Dân trí) - Bộ LĐ - TB & XH đã yêu cầu giải quyết triệt để vấn đề lao động Trung Quốc không phép đang làm việc tại Việt Nam. Theo đó, những trường hợp không đáp ứng được quy định sẽ xử lý theo pháp luật, trong đó có hình thức trục xuất về về nước.
Tình trạng doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở của pháp luật đưa lao động phổ thông không phép vào Việt Nam làm việc tại các dự án ở nhiều địa phương như Cà Mau, Đăk Nông, Ninh Bình… đã được báo chí liên tục phản ánh thời gian qua. Theo đó, chỉ riêng tại dự án Nhà máy Đạm Cà Mau, có tới 1.051/1.728 lao động Trung Quốc đang làm việc không phép. PV Dân trí đã có cuộc trao đổi với ông Lê Quang Trung, Phó cục trưởng Cục Việc làm xung quanh vấn đề này:
Thưa ông, Bộ có nắm được sự việc hơn 1.000 lao động Trung Quốc đang làm việc không phép tại dự án Nhà máy Đạm Cà Mau? Hướng giải quyết tới đây sẽ như thế nào?
Vấn đề lực lượng LĐNN vào Việt Nam tăng nhanh trong thời gian qua cũng vì nhiều lý do, trong đó, chủ yếu là do đầu tư nước ngoài vào Việt Nam tăng, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực đòi hỏi chất lượng cao như điện tử, quản lý dịch vụ…cũng phát triển mạnh theo.
Những vụ việc liên quan đến số LĐNN không giấy phép cho thấy chủ yếu do ý thức của doanh nghiệp, các nhà thầu. Họ thường vi phạm trong công tác làm các thủ tục, cấp giấy phép cho người nước ngoài và người lao động. Nhà thầu, chủ đầu tư không ngại đưa ra nhiều lý do khác nhau để lách luật.
Phải chăng chế tài xử phạt chưa mạnh?
Đúng là chế tài xử phạt vi phạm hành chính của chúng ta vẫn ở mức thấp. Theo tôi, tới đây cần nâng mức xử phạt cao hơn và xử phạt theo từng hành vi; đồng thời công khai danh tính doanh nghiệp, tổ chức bị phạt lên các phương tiện thông tin đại chúng. Cùng đó, đối với những nhà thầu đã có “tiền án” trong lĩnh vực này có thể không được tham gia thi tuyển những gói thầu sau này.
Được biết, tới đây sẽ có thêm hàng ngàn lao động nước ngoài sẽ vào Việt Nam làm việc trong các dự án, gói thầu EPC. Bộ đã có thêm giải pháp gì để thắt chặt quản lý lao động nước ngoài?
Nghị định 46 vừa ban hành đã sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của Nghị định 34 về Quản lý lao động nước ngoài, tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa về mặt thủ tục đối với nhóm lao động chất lượng cao; xử phạt nghiêm khắc đối với doanh nghiệp vi phạm quy định. Bên cạnh đó, Cục đề xuất Bộ LĐ - TB & XH chỉ đạo các địa phương xây dựng quy chế phối hợp trong việc quản lý lao động nước ngoài. Có sự phối hợp giữa ngành lao động, Kế hoạch đầu tư, công an, BQL khu công nghiệp, … việc thanh kiểm tra, xử lý các trường hợp vi phạm sẽ tốt hơn...
Ngoài ra, Bộ cũng chỉ đạo các địa phương tăng cường công tác hướng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện cho chủ sử dụng lao động và LĐNN thực hiện tốt theo quy định pháp luật trong công tác quản lý của Việt Nam.
Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng LĐ - TB & XH nhận định, không ít doanh nghiệp, nhà thầu đang lợi dụng kẽ hở pháp luật của ta. Cụ thể, theo quy định, thời gian lưu trú của người nước ngoài được kéo dài dưới ba tháng, trong khoảng thời gian đó họ có thể tự do hoạt động, di chuyển và một số nhà thầu đã lợi dụng việc này để đưa lao động qua Việt Nam làm việc. Thêm nữa, pháp luật của ta cho phép lao động được sử dụng giấy xác nhận kinh nghiệm từ 5 năm trở lên do chính nước sở tại xác nhận và cung cấp, trong khi thực tế lại khó có thể biết được họ có kinh nghiệm thực sự hay không. Còn ông Đặng Như Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội thì cho rằng, trong vấn đề thực thi có trách nhiệm rất lớn thuộc chính quyền địa phương- cơ quan quản lý địa bàn. Nếu địa phương làm hết trách nhiệm thì chắc chắng không xảy ra vấn đề về an ninh trật tự hay các hệ lụy khác. |
P. Thanh
