Quá coi thường quyền lợi người lao động?

Lý do mà công nhân đình công là theo thông báo của công ty đến 1/1/2008, người lao động phải chuyển sang một công ty mới trong khi nơi đó vẫn còn… đang xây dựng. Trong lúc còn đang hoang mang, công nhân lại bị bắt phải đăng ký ngay một là sang bên công ty mới làm, hai là tự nguyện làm đơn thôi việc.

Tìm hiểu được biết, cho đến thời điểm này chưa một công nhân nào được “mục sở thị” nơi mới mà theo dự kiến là họ sẽ chuyển sang làm, thậm chí còn không biết là công ty ấy kinh doanh ngành nghề gì, làm gì?.

Một công nhân cho biết: "Với những bức xúc trên, công nhân đã thông báo với công đoàn cơ quan. Hôm qua 20/11, đại diện công đoàn cũng đã lên họp để đòi quyền lợi cho anh chị em nhưng Ban Giám đốc vẫn trả lời là không thay đổi. Ban Giám đốc đã quá coi thường quyền lợi người lao động".

Tại phòng họp của công ty, Giám đốc may Lê Trực Vũ Dũng đã tiếp báo chí trong sự bức xúc của hàng trăm công nhân đứng vây quanh. Ông Dũng đã đọc bản thông báo của công ty và cho biết văn bản này đã được gửi tới công nhân. Tuy nhiên, gửi vào thời gian nào thì công nhân không biết và ngay trong văn bản cũng không đề.

Chưa hết, điểm đáng chú ý trong văn bản này chính là sự mập mờ về việc di chuyển công nhân đến một cơ sở mới mà cho đến ngày chuyển đi vẫn chưa hoàn thành xong việc xây dựng. Thông báo ghi rõ: "Theo kế hoạch dự kiến thời gian di chuyển nhà máy đến địa điểm mới sẽ bắt đầu từ 1/1/2008 và sẽ không duy trì địa điểm cũ".

Bản thân ông Dũng cũng thừa nhận là cho đến ngày chuyển đi thì địa điểm mới vẫn chưa xong, có lẽ sẽ chậm khoảng 1,2 tháng.

Ông Dũng không trả lời câu hỏi của phóng viên: "Tại sao việc giải quyết địa điểm hiện tại của công ty không cho vào kế hoạch khi chuyển đi. Vì trước đây theo quy định cổ phần hoá là không bao gồm giá đất, nhưng bây giờ thì tính".

Một nguyên nhân nữa khiến người lao động tại may Lê Trực đình công một phần cũng bởi vì bức xúc với vai trò công đoàn của công ty rất mờ nhạt. Cụ thể là cách đây 5 hôm, công đoàn của công ty mới được biết sự việc từ Ban Giám đốc và đến tận hôm nay, sau khi xảy ra đình công thì sự việc mới đến Liên đoàn lao động quận Ba Đình.

Điều mà người lao động mong muốn lúc này là chính đáng. Đó là mong muốn có một buổi họp chính thức giữa đại diện công ty và công nhân nhằm giải đáp thắc mắc từ phía công nhân do có sự xáo trộn trong việc di dời công ty (vì từ trước đến giờ chưa có buổi họp mặt nào).

Lan Hương