Ngành Giáo dục có mức thưởng Tết “khiêm tốn” nhất

Thứ năm, 10/01/2008 - 12:09

(Dân trí) - Theo số liệu từ Liên đoàn Lao động TPHCM, mức thưởng Tết cao nhất đang thuộc về các công ty cổ phần và thấp nhất thuộc về khối giáo dục. Tạm giữ kỷ lục là một công ty cổ phần tại quận 3, với mức trung bình 120 triệu đồng/nhân viên.

Cho tới nay, vẫn chưa có báo cáo đầy đủ của các doanh nghiệp về mức thưởng Tết cho người lao động, dù hạn chót tổng kết đã cận kề, ngày 15/1. Thông tin từ Liên đoàn lao động TPHCM, tính đến chiều 9/1, đã có 17 quận, huyện, công đoàn các công ty trên thành phố báo cáo mức thưởng Tết.

Theo bảng thống kê sơ bộ, có sự chênh lệch rất lớn giữa các đơn vị. Ngành giáo dục có mức thưởng rất thấp, khoảng 50.000 - 200.000 đồng/người. “Bi đát” hơn, các giáo viên thuộc các trường mầm non tư thục gần như không có chế độ thưởng Tết.

Cho đến nay, mức thưởng Tết kỷ lục là bao nhiêu vẫn chỉ là những lời đồn đoán, vì nhiều “đại gia” bí mật mức thưởng này. Các công ty địa ốc tại quận 7 cũng tung tin phập phù là sẽ thưởng lớn do làm ăn hiệu quả. Tuy nhiên, phần “thưởng to” nhất vẫn luôn thuộc về những lãnh đạo chủ chốt chứ không dành cho các nhân viên.

Thông tin Công ty chứng khoán Sài Gòn (SSI) mạnh tay chi ra 200 tỷ đồng thưởng Tết gây sốc dư luận thời gian qua. Mới đây, ông Đặng Thành Tâm, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Quỹ Đầu tư Sài Gòn (Sai Gon Invest Group), tiết lộ: Mức thưởng Tết cho những cán bộ chủ chốt của tập đoàn này có thể lên tới… 3 tỷ đồng.

Theo ông Võ Trung Tâm, Chánh văn phòng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM, phải sau ngày 15/1 mới có con số tổng kết chính thức về mức thưởng Tết trên địa bàn thành phố. Nhưng nhìn chung, những đơn vị thuộc ngành bưu chính viễn thông, bảo hiểm, ngân hàng, chứng khoán vẫn nằm trong top dẫn đầu. Ngành Dệt may có mức thưởng “bèo” dù có cải thiện hơn nhiều so với mọi năm.

Sở LĐ-TB&XH yêu cầu các doanh nghiệp trả lương, thưởng Tết cho người lao động trong Tết, để tránh tình trạng đình công, tranh chấp lao động, nhất là trong và sau Tết Nguyên đán.

Ông Trần Hồng Sơn, Phó Ban Thi đua - Khen thưởng thuộc Liên đoàn Lao động TPHCM, cho biết: “Để giảm thiểu tình trạng đình công do bất mãn về chế độ lương thưởng cuối năm, chúng tôi đã tiến hành kiểm tra nhắc nhở các đơn vị quan tâm chi trả lương thưởng đúng quy định để người lao động có thể yên tâm làm việc. Thực tế, chính doanh nghiệp cũng ý thức được rằng, nếu để tình trạng đình công diễn ra thì các ông chủ cũng là những người chịu thiệt hại nặng vì thiếu lao động thì sản xuất sẽ đình trệ”.

Nguyên Tuấn