Dân sinh
Fica
DTiNewsMột lao động thắng kiện công ty nước ngoài
Tại phiên tòa, Công ty Trendsetters đã không đưa ra một chứng cứ nào thể hiện việc sa thải chị Ngô Thị Minh Huyền là có căn cứ. Hơn nữa việc sa thải đó lại diễn ra trong thời gian chị Huyền vừa mới sinh con được 20 ngày là không thể chấp nhận được...
Ngày 13/5, Tòa lao động TAND tỉnh Bắc Ninh đã xét xử vụ việc tranh chấp lao động giữa nguyên đơn là chị Ngô Thị Minh Huyền, trú tại Khương Đình, Thanh Xuân, Hà Nội và bị đơn là Công ty TNHH Trendsetters Fashions (gọi tắt là Công ty Trendsetters).
Được biết, chị Ngô Thị Minh Huyền làm việc cho văn phòng của hãng Leisure (tiền thân của Công ty Trendsetters) từ tháng 6/2001. Tháng 7/2002, Công ty Trendsetters được thành lập và đến tháng 11, chị Huyền giữ cương vị Kế toán trưởng Công ty.
Trong quá trình làm việc, chị Huyền được đánh giá là người có năng lực. Đến khi sinh con, theo quy định, chị Huyền xin nghỉ 3 tháng. Chị vừa sinh con được 20 ngày, thì đại diện của công ty đến để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động của chị.
Chị Huyền chưa đưa ra ý kiến nào, thì ngày 12/3/2004, Công ty Trendsetters gửi cho chị Huyền một "Thư chấm dứt hợp đồng lao động" với chị kể từ ngày 7/4/2004. Ngày 24/5/2004, Công ty Trendsetters lại có thư và lần này họ vẫn khẳng định quyết tâm sa thải chị Huyền...
Sau khi nghị án, Tòa lao động TAND tỉnh Bắc Ninh đã kết luận việc Công ty Trendsetters sa thải chị Huyền là trái pháp luật và phải bồi thường cho chị 152.044.000 đồng.
Vụ kiện lao động này, người lao động đã thắng kiện nhưng vẫn còn nhiều câu hỏi cần lời giải đáp. Tại sao Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh lại không hề quan tâm đến vụ việc, trong khi đó, đại diện nhiều công ty nước ngoài ở Bắc Ninh, Hà Nội đã đến đây để học tập kinh nghiệm? Tổ chức Công đoàn tỉnh Bắc Ninh, vai trò của Công đoàn Công ty Trendsetters ở đâu trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động?...
Theo Công An Nhân Dân
