Lương phải đảm bảo khuyến khích được người lao động

Thông tư 28 quy định khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.

Tùy trình độ và tính chất của công việc mà mức lương cũng được tính khác nhau. Lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Với lao động làm việc trong nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.

Ngoài ra, các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định phải đăng ký cùng hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp (DN).

Trong việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương, DN phải đăng ký hệ thống thang, bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, TP trước khi công bố áp dụng.

Đối với DN mới thành lập, sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang, bảng lương.

Những DN đang hoạt động đã có thang, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng, tính từ 1/1/2008, phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang, bảng lương.

Thông tư 29 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty Nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Theo đó, tiền lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Trường hợp công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì tính bình quân gia quyền mức lương tối thiểu vùng và số lao động của các địa bàn đó.

Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng quy định do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh.

Thông tư 30 hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng đối với DN, HTX, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác có thuê mướn người lao động.

Tại thông tư này, yêu cầu DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật quy định như tiền lương trả khi làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại.

Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc thảo ước lao động tập thể trong quy chế của doanh nghiệp.

Lan Hương