Kiến nghị nâng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

Hầu hết các bà mẹ hiện nay đều hiểu rất sâu sắc về lợi ích của việc nuôi con bằng sữa mẹ. Tuy nhiên, quá trình đô thị hóa và nhịp sống công nghiệp hiện đại đã chi phối phần lớn thời gian khiến bầu sữa của các bà mẹ bị lãng phí, trong khi đó tình trạng trẻ khát sữa mẹ đang ngày càng trở nên trầm trọng.

Theo nghiên cứu và thống kê của Viện Dinh dưỡng Quốc gia, hiện số trẻ được bú mẹ hoàn toàn trong vòng 6 tháng đầu trên cả nước chỉ đạt 19,4%. Tuy nhiên, con số ít ỏi ấy lại chủ yếu tập trung ở nông thôn và khu vực vùng sâu vùng xa. Không được nuôi dưỡng bằng bầu sữa mẹ khiến phần lớn trẻ em Việt Nam đang đứng trước nguy cơ suy dinh dưỡng, thừa cân béo phì…

Tình trạng khát sữa mẹ của trẻ không xuất phát từ ý muốn chủ quan của các bà mẹ mà là do lối sống công nghiệp chi phối. Sản phụ cần phải cho con bú ít nhất trong vòng 6 tháng đầu kể từ khi bé chào đời. Tuy nhiên, luật lao động hiện hành chỉ cho phép các bà mẹ nghỉ hậu sản trong vòng 4 tháng. Nếu chiếu theo luật này thì muốn cho con bú hoàn toàn trong 4 tháng đầu; các bà mẹ đều phải lao động đến ngày sinh nở mới nghỉ việc.

Thực tế cho thấy, nhiều người vì muốn đảm bảo sức khỏe cho ngày “vượt cạn” nên đã xin nghỉ từ trước khi sinh khoảng 15 ngày đến 1 tháng. Do đó, thời gian các bé được bú mẹ hoàn toàn còn ngắn hơn nhiều.

Trước thực trạng trên ngày 16/9 tại TPHCM, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tổ chức Hội thảo lấy ý kiến cho dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động liên quan đến chính sách cho lao động nữ. Tại Hội thảo, tất cả các đại biểu tham dự đều kiến nghị và ủng hộ nâng mức nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng.

Tại hội thảo, các ý kiến tham luận cho rằng người sử dụng lao động sẽ có được nhiều lợi ích hơn nếu chế độ thai sản tốt. Trẻ bú sữa mẹ sẽ ít ốm hơn, giúp người mẹ ít phải nghỉ việc để chăm sóc con. Các bé khỏe mạnh cũng sẽ tiết kiệm cho người lao động các khoản chi phí khám chữa bệnh cho con, từ đó tạo tâm lý thoải mái giúp họ mang lại năng suất lao động cao hơn.

Li Uyên