Hướng dẫn điều chỉnh tiền lương

Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nêu rõ, các đối tượng: công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật DNNN, Luật DN, các HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân, tổ chức khác có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động đều nằm trong phạm vi được điều chỉnh tiền lương lần này. Cụ thể là các thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng trong DN; Người làm công tác quản lý hưởng lương trong DN và người lao động theo hợp đồng.

Việc mức lương, phụ cấp đối với DN theo Luật DNNN được tính như sau: Lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 350 nghìn đồng/tháng. Mức ăn giữa ca tính theo số ngày công chế độ trong tháng đối với công nhân, viên chức làm việc trong công ty Nhà nước quy định tại Thông tư số 15/1999 thì không được vượt quá mức lương tối thiểu chung 350 nghìn đồng/tháng.

Các DN hoạt động theo Luật DN, nếu tự ý xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu chung 350 nghìn đồng/tháng để điều chỉnh các mức lương.

Cùng ngày, Bộ LĐTBXH cũng đã có Thông tư hướng dẫn tăng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo Nghị định 118.

Theo đó, công nhân viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu; công nhân viên chức đang hưởng trợ cấp mất sức lao động; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng; cán bộ xã, phường, thị trấn thì từ ngày 1/10, mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ bằng mức lương tháng 9 nhân với 1,207.

Người về hưu sống cô đơn thì mức lương hưu được hưởng là 525.000 đồng/tháng. Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp hàng tháng cư trú ở nơi có phụ cấp khu vực, thì mức phụ cấp khu vực tính theo mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng.

Nguyễn Hiền