Hơn 10 triệu người sẽ được tăng lương

Với lần tăng dự kiến này, đây sẽ là lần điều chỉnh lương tối thiểu thứ 3 trong vòng 5 năm qua. Dự kiến, mức nâng cao nhất lên tới 1.300.000 đồng.

Tại cuộc họp Chính phủ cuối tháng 8, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã trình Chính phủ dự thảo nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu chung và được đa số thành viên nhất trí. Ông Nguyễn Hòa Bình, Phó tổng liên đoàn lao động Việt Nam, người tham dự cuộc họp cho biết.

Là một thành viên của ban soạn thảo tiền lương, ông Bình cho biết hoàn toàn nhất trí với phương án điều chỉnh lên 450.000 đồng một tháng.

Trước đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã đưa ra 2 mức lương tối thiểu 450.000 và 420.000 để lấy ý kiến các bộ ngành. Đa số ý kiến ủng hộ mức 450.000 đồng vì phù hợp với cả 3 căn cứ để điều chỉnh lương. Đó là mức tăng trưởng kinh tế dự kiến năm 2006 là 8%, chỉ số giá tiêu dùng đến tháng 10 là 7,5% và mức tiền công trên thị trường tăng 10%.

Nếu áp dụng mức lương tháng tối thiểu 420.000 đồng thì chỉ phù hợp với mức tăng trưởng kinh tế và chỉ số giá tiêu dùng. Trong khi mức tiền công thực tế trên thị trường đã tăng nhiều so với 1/10/2005, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu 350.000 đồng một tháng.

Ông Bình cho biết, theo dự thảo nghị định lương tối thiểu chung thì tất cả lao động trong khối hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp trong nước đều được tăng lương từ 1/10.

Trước đó, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cùng Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đề nghị ban hành 2 nghị định về lương tối thiểu áp dụng cho 2 khối, hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp trong nước. Khối doanh nghiệp tăng tối đa 550.000 đồng và dự kiến áp dụng từ 1/1/2007.

Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng nằm trong diện được tăng lương bởi mức lương tối thiểu chung được dùng làm cơ sở điều chỉnh. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội kiến nghị tăng 28,6% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng được điều chỉnh theo dự thảo nghị định; tăng 28,6% trên mức trợ của tháng 9/2006 đối với người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng tính theo mức lương tối thiểu chung.

Một nguồn tin cho biết, theo tính toán của Bộ Tài chính, so với năm 2005, kinh phí nhà nước dành trả lương tăng thêm trong 3 tháng cuối năm 2006 khoảng 6.000 tỷ đồng, năm 2007 là 26.000 tỷ đồng. Năm ngoái, để tăng từ 290.000 đến 350.000 đồng, khoản kinh phí của nhà nước dành cho trả lương phải tăng thêm 20.000 tỷ đồng.

Ngoài khoản tiền trên, một nguồn kinh phí rất quan trọng để chi tăng lương, đó là tiết kiệm từ chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) đối với từng cơ quan hành chính, từng đơn vị sự nghiệp thuộc các bộ, cơ quan trung ương và các tỉnh thành phố; từ số thu được để lại theo chế độ của đơn vị sự nghiệp có thu và từ tăng thu ngân sách địa phương. Với doanh nghiệp, kinh phí điều chỉnh lương sẽ tính vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh.

Trong 5 năm qua, đây sẽ là lần thứ ba nhà nước tăng lương tối thiểu. Từ 1/1/2003, mức lương tối thiểu đã tăng từ 210.000 lên 290.000 đồng một tháng; đến 1/10/2005 tăng tiếp thành 350.000 đồng và dự kiến đến 1/0 tới lại có đợt tăng.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội dự kiến, đến năm 2010 sẽ hợp nhất mức lương tối thiểu của tất cả doanh nghiệp. Hiện lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã được tăng lương tối thiểu một tháng làm việc với mức cao nhất là 870.000 đồng, mức thấp nhất là 710.000 đồng.

Theo Hồng Khánh
VnExpress