Hải Phòng: 4.000 lao động đình công đòi tăng lương

Đây là cuộc đình công đầu tiên trong vòng 2 năm nay ở thành phố cảng.

Theo phản ánh của công nhân, mức lương tối thiểu doanh nghiệp trả hiện nay quá thấp (400.000 đồng/người), vì thế tổng thu nhập của một lao động chỉ 700.000-800.000 đồng. Họ yêu cầu Sao Vàng phải tăng lương tối thiểu lên 710.000 đồng/người theo đúng nghị định 03 về lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI.

Trao đổi với chúng tôi sáng nay, ông Phạm Văn Oanh, Trưởng ban chính sách, Liên đoàn lao động thành phố, cho biết, công nhân đã hiểu nhầm Sao Vàng là công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Thực tế, Sao Vàng là doanh nghiệp tư nhân 100% vốn trong nước, chuyên gia công mặt hàng da giày cho đối tác Đài Loan.

Trong buổi làm việc hôm qua với đại diện lao động, lãnh đạo Công ty TNHH Sao Vàng đồng ý tăng lương tối thiểu bình quân 80.000 đồng/người. Tuy nhiên, công nhân cho rằng mức tăng này còn quá thấp nên tiếp tục đình công với số người lên tới 4.000. Hiện công ty chỉ còn 2.000 công nhân làm việc.

"Họ yêu cầu chúng tôi giải thích là cùng một tuyến đường, chỉ cách nhau một bờ rào, tại sao một bên công nhân được hưởng lương tối thiểu 710.000 đồng, một bên chỉ 400.000 đồng. Thực sự chúng tôi rất khó thuyết phục khi mức lương tối thiểu giữa các loại hình doanh nghiệp chênh lệch quá lớn", ông Oanh phân trần.

Sự bối rối của ông Oanh cũng là tình trạng chung của các công đoàn cơ sở. Trước đó, tại TPHCM, Bình Dương và Đồng Nai, hàng nghìn lao động ở doanh nghiệp trong nước đã đòi tăng lương tối thiểu, đảm bảo bằng mức của doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, điều này là không khả thi.

Theo ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Tiền lương - Tiền công, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tháng 10 năm nay và các năm tiếp sau có tăng lương tối thiểu từ 350.000 đồng/tháng lên thì cũng không thể kịp với mức tăng của doanh nghiệp FDI. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động và chủ sử dụng phải thỏa thuận được mức lương cao hơn vì lương tối thiểu chỉ là mức sàn thấp nhất.

Theo Như Trang
Vnexpress