Đã thu hồi 1.021 quyết định sai phạm trong tuyển dụng cán bộ

56 cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý phải xử lý kỷ luật

Chất vấn Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà chiều 4/11, đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) phản ánh, thời gian qua không ít cán bộ quản lý công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật, gây ra phản ứng trái chiều trong dư luận.

"Với tư cách là tư lệnh ngành tham mưu cho Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ trong công tác quản lý cán bộ thuộc thẩm quyền về tổ chức, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xin Bộ trưởng cho biết về nhận xét vấn đề này ra sao và cho biết đâu là nguyên nhân và giải pháp?"- ông Hòa nêu câu hỏi.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đánh giá, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian qua đã tạo ra những dư luận không tốt, hay nói cách khác là tạo những dư luận xấu, ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, Nhà nước.

"Tổng hợp từ năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022 cho thấy chúng ta đã xử lý 56 cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, có trường hợp phải xử lý hình sự. Riêng đối với cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức đã phải xử lý kỷ luật hơn 20.300, trong số này thì cũng có xử lý về mặt hình sự. Số lượng này tính trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức của chúng ta là khoảng 1%, cũng là con số lớn nhất từ trước đến nay"- bà Trà thông tin.

Từ thực trạng đó, Bộ trưởng Trà cho rằng phải làm sao để chúng ta vừa thực hiện rất nghiêm theo tinh thần tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, vừa thực hiện nghiêm công tác phòng, chống tham nhũng và thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương công vụ.

"Về phía Bộ Nội vụ, chúng tôi sẽ tham mưu để ban hành một nghị định về đạo đức công vụ, để chúng ta siết chặt lại hơn nữa kỷ cương, đạo đức công vụ, làm sao đảm bảo được đồng bộ giữa các quy định của Đảng với các quy định của Nhà nước, để chúng ta thực hiện việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong sạch phục vụ nhân dân"- Bộ trưởng thông tin.

"Không để sai phạm trong vấn đề tuyển dụng nữa"

Đại biểu Nguyễn Ngọc Sơn (Hải Dương) đề nghị Bộ trưởng Nội vụ cho biết việc thực hiện xử lý khắc phục sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức trong thời gian qua và giải pháp gì để giải quyết triệt để tình trạng sai phạm trong tuyển dụng.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, thực hiện Kết luận 71 của Bộ Chính trị và Kết luận 27 của Ban Bí thư, Chính phủ chỉ đạo Bộ Nội vụ hướng dẫn việc rà soát sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức từ năm 2007 trở lại đây, đến nay đã rà soát tới 99.888 người.

"Trong tổng số này, chúng ta đã phải thu hồi là 1.021 quyết định sai phạm trong việc tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức"- bà Trà thông tin.

Bộ trưởng Nội vụ khẳng định đã giải quyết rất triệt để và cũng coi như một cuộc tổng rà soát lại việc tuyển dụng công chức, viên chức trong suốt giai đoạn từ năm 2007 cho đến nay.

"Chúng tôi nghĩ sau cuộc rà soát này thì chúng ta chấn chỉnh lại và các địa phương, các bộ ngành cũng đang thực hiện rất nghiêm túc, không để sai phạm trong vấn đề tuyển dụng đối với công chức và viên chức nữa"- Bộ trưởng Trà trả lời đại biểu.

Đánh giá cán bộ, công chức còn có hiện tượng nể nang, né tránh

Khẳng định việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức luôn là khâu quan trọng trong công tác cán bộ nhưng đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn) cho rằng thực tế việc này còn biểu hiện chưa thực chất, có hiện tượng nể nang, né tránh, ngại va chạm, dĩ hòa vi quý.

"Đề nghị Bộ trưởng cho biết những giải pháp mà Bộ Nội vụ đã và sẽ triển khai giúp cho công tác đánh giá cán bộ được chính xác và phản ánh thực chất trong thời gian tới?"- ông Huân chất vấn.

Bộ trưởng Nội vụ cho rằng trong thời gian vừa qua, Đảng cũng như Chính phủ hết sức quan tâm đến công tác đánh giá cán bộ, công chức và viên chức. Thực chất kết quả đánh giá trong những năm gần đây có chuyển biến tích cực hơn.

Bà Trà dẫn số liệu của năm 2021 cho thấy số cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chỉ có khoảng 22%, trước đó khoảng 30%; số cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ của năm 2021 có 1,72%, những năm trước đó tỷ lệ này chỉ có khoảng từ 0,56 - 0,64%.

"Phải nói đã có sự chuyển biến tích cực hơn, nhưng nhìn một cách tổng thể chúng ta thấy việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của chúng ta chưa sát với thực tiễn, chưa căn cứ vào sản phẩm, kết quả công việc đầu ra và mặt khác cũng chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ"- bà Trà thừa nhận.

Vì vậy, để việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tốt hơn thời gian tới, Bộ trưởng Nội vụ khẳng định sẽ phải tập trung để hoàn thiện một hệ thống thể chế pháp luật về đánh giá, đảm bảo đồng bộ, liên thông với các quy định của Đảng và theo hướng xuyên suốt, đa chiều và có tiêu chí, bằng sản phẩm cụ thể.

Đồng thời phải cố gắng tập trung để hoàn thành xong được việc xác định vị trí việc làm, khung năng lực. Các bộ quản lý ngành, lĩnh vực ở địa phương thì phải căn cứ vào quy định chung của Đảng, quy định chung của Chính phủ để cụ thể hóa cho việc xếp loại, đánh giá cho công khai, công bằng, dân chủ, chính xác.

"Chỉ có đánh giá công bằng, chính xác thì mới làm cơ sở, là động lực để cho cán bộ, công chức của chúng ta hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đương nhiên trong bối cảnh hiện nay, chúng ta không thể không ứng dụng công nghệ thông tin và cũng phải có những công cụ để đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức"- bà Trà nói thêm.