Đà Nẵng tổ chức thi tuyển Giám đốc Sở Xây dựng

Theo đó, có 3 ứng viên đủ điều kiện tham dự tuyển chọn gồm: ông Trần Văn Dũng (sinh năm 1965, Chánh Thanh tra Sở Xây dựng), ông Võ Quang Hùng (sinh 1969, Phó Giám đốc Sở Xây dựng) và ông Lê Tùng Lâm (sinh 1973, Phó Giám đốc Sở Xây dựng).

Phát biểu tại buổi lễ, ông Trần Thọ - Bí Thư thành ủy Đà Nẵng cho rằng: Sau khi có chủ trương đúng thì tiếp đến là vấn đề cán bộ. Cán bộ mà tốt, năng động, sáng tạo thì chủ trương thành công. Cán bộ mà trì trệ, không đáp ứng được nhu cầu thì chủ trương đúng mấy cũng nằm ở trên giấy, không đi vào cuộc sống được. Cho nên, vai trò của cán bộ là quyết định thành công, thất bại của một chủ trương; quyết định phát triển hay thụt lùi của một đơn vị. Cán bộ nào thì phong trào đó.

Bí Thư thành ủy Đà Nẵng Trần Thọ phát biểu tại buổi lễ

Ông Thọ cũng cho biết, lâu nay chúng ta tổ chức chọn cán bộ theo quy trình truyền thống, đúng quy trình của Trung ương, Chính phủ về quy trình bổ nhiệm cán bộ. Thực hiện chủ trương của trung ương, đồng thời chủ trương của Đảng bộ thành phố, chúng ta thí điểm thi tuyển các chức danh. Đến bây giờ, tính ra thành phố đã có cả trăm cán bộ được bổ nhiệm thông qua thi tuyển mà chủ yếu là ở các đơn vị sự nghiệp công lập. Gần đây, chúng ta nâng lên một bước tức là thi tuyển ở các đơn vị trực thuộc UBND thành phố, đó là Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu kinh tế - xã hội.

Chủ trương thi tuyển cán bộ lãnh đạo là hoàn toàn phù hợp với xu thế hiện nay. Càng ngày chúng ta nâng lên một mức mới. Không chỉ tuyển các bộ trong đơn vị sự nghiệp mà còn tuyển cán bộ trong đơn vị cơ quan quản lý Nhà nước.

Sở Xây dựng là một Sở lớn của thành phố. Trong những năm qua, Sở đã có những đóng góp rất lớn vào sự phát triển hạ tầng của thành phố. Tuy nhiên, tình hình mới hiện nay ngành xây dựng còn bộc lộ một số điểm chưa đáp ứng được đòi hỏi mới. Nhiều doanh nghiệp còn kêu ca, phàn nàn sự chậm trễ, ách tắc của Sở Xây dựng. Cái đó có nhiều nguyên nhân, khách quan cũng có mà chủ quan cũng có, trong đó có nguyên nhân công tác cán bộ. Cho nên việc cũng cố, kiện toàn bộ máy của Sở để đáp ứng nhu cầu của thành phố là cần thiết, thông qua các kênh như quản lý cán bộ, tìm cán bộ có khả năng làm tham mưu cho lãnh đạo thành phố.

Việc tìm cán bộ phải có phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực, có uy tín đối với trong ngành, đối với thành phố, cộng đồng và người dân. Trên cơ sở đó, kiện toàn bộ máy của lãnh đạo Sở. Sau khi tuyển chọn Giám đốc Sở tiếp tục kiện toàn ban giám đốc.

“Phấn đấu trong vòng 6 tháng sau khi bổ nhiệm chức vụ mới, tình hình của Sở Xây dựng phải có chuyển biến và tiến đến chuyển biến mạnh mẽ, vượt lên trở thành một sở điển hình của thành phố. Nếu trong vòng một năm, tình hình không cải thiện hoặc đi thụt lùi thì nên từ chức hoặc miễn nhiễm. Và chúng ta cũng xem đây là một việc làm bình thường trong công tác quản lý cán bộ”, bí thư Trần Thọ nhấn mạnh.

Khánh Hồng