Công nhân hốt rác tố giám đốc nhận lương “khủng”

Trong 14 nội dung tố cáo của 2 công nhân Nguyễn Minh Tâm và Nguyễn Ngọc Quỳnh, UBND tỉnh Khánh Hòa giao Sở Tài chính phối hợp với Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh này xác minh và đi đến kết luận chỉ có 4 nội dung tố cáo đúng, các nội dung khác là sai hoặc không có cơ sở.

Đáng chú ý trong nội dung đơn tố cáo phản ánh việc “lương chính thức thực tế và lương hiệu quả của công nhân trực tiếp bình quân 3 triệu đồng/tháng, thấp hơn 10 lần so với lương của Ban Giám đốc Công ty và các cán bộ gián tiếp văn phòng”.

Xác minh nội dung này, UBND tỉnh Khánh Hòa kết luận so với lương công nhân trực tiếp thì lương của Ban giám đốc Công ty chỉ tăng từ 2,99 lần lên 6,4 lần, chứ không gấp 10 lần như đơn tố cáo. Cụ thể, lương của Giám đốc Lương Khánh Thuận năm 2012 gấp 3,84 lần và 6 tháng đầu năm 2013 gấp 6,4 lần; lương Phó Giám đốc năm 2012 gấp 2,99 lần và lương 6 tháng đầu năm 2013 gấp 4,95 lần.

Trong đơn gửi báo chí, ông Nguyễn Minh Tâm phân trần: “Tôi thuộc công nhân tổ 1 đội Môi trường 1 làm việc từ năm 2001 đang nhận thu nhập lương tương đối bình quân cao hơn các anh chị em khác trong đội. Lương năm 2012 của tôi là 6,6 triệu đồng/tháng và 2013 là 7,7 triệu đồng/tháng (có số liệu tại phòng kế toán công ty và tại ngân hàng nơi nhận tiền). Tôi băn khoăn không biết mức lương 6 tháng đầu năm 2013 là 11,7 triệu đồng/tháng họ lấy từ đâu ra?”.

Ông Tâm trình bày thêm: “Năm 2013 lương bình quân giám đốc là 75,2 triệu đồng/tháng chia lương bình quân của tôi là 7,7 triệu đồng/tháng thì tương đương gấp 10 lần đối với công nhân”.

Hai công nhân đứng ra tố cáo cũng cho rằng có sự bất thường khi lương hiệu quả năng suất của Ban giám đốc tăng đột biến. Cụ thể, lương hiệu quả năng suất năm 2012 của giám đốc cả năm là hơn 3,6 đồng/tháng, còn phó giám đốc thì không có đồng nào, lương tổ 1 đội Môi trường 1 là 51,3 triệu đồng cả năm.

Đến 6 tháng đầu năm 2013, lương hiệu quả 6 tháng của giám đốc tăng lên một cách “chóng mặt” với con số hơn 222,3 triệu đồng; phó giám đốc từ không có đồng nào tăng lên 180,8 triệu đồng; trong khi tổ 1 đội Môi trường 1 “hụt” xuống còn 45,2 triệu đồng. “Chúng tôi thắc mắc là số tiền lương hiệu quả này lấy từ đâu ra?”, người làm đơn tố cáo nêu băn khoăn.

Sai phạm chồng sai phạm…

Theo kết luận của UBND tỉnh Khánh Hòa, từ năm 2006 đến năm 2012, Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang chỉ tổ chức thi nâng bậc lương cho công nhân 1 lần vào năm 2008, các năm còn lại (2006, 2007, 2009, 2010, 2011 và 2012) không tổ chức thi nâng bậc lương. Lý do là bộ đề thi cũ không đáp ứng yêu cầu nên tổ chức Hội đồng soạn đề thi mới.

Kết luận cho biết, giám đốc công ty có đề nghị người lao động có nhu cầu thi nâng bậc lương thì liên hệ 2 đơn vị là Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp hướng nghiệp Khánh Hòa và Trường Cao đẳng nghề Nha Trang.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh cho biết: “Công nhân chúng tôi chưa hề được ông Lương Khánh Thuận nói về bộ đề thi nâng bậc lương đã cũ, không phù hợp, công nhân nào muốn thi thì đến Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp hướng nghiệp và Trường Cao đẳng nghề để thi. Giám đốc chỉ thông báo ai muốn thi lên nâng bậc từ bậc 6 đến bậc 7 thì đến 2 đơn vị trên, nhưng nhiều công nhân đến 2 đơn vị này thì được trả lời là không có chương trình dạy nghề hốt rác và cắt xén cây xanh. Tôi là công nhân bậc 5 từ năm 2003 đến nay đã 11 năm nhưng chưa lên bậc nào, trong khi đó theo quy định 3 năm tăng bậc 1 lần”.

Một sai phạm khác được UBND tỉnh Khánh Hòa kết luận là từ năm 2006 đến trước tháng 9/2013 công ty ký với người lao động nhiều biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc có tính chất thường xuyên như công việc tại đội Môi trường, đội Cây xanh… mà không ký hợp đồng lao động theo luật hiện hành khiến công nhân không được hưởng chế độ theo đúng quy định.

Cụ thể, biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc với thời gian là 2 tháng và ký liên tục nhiều lần, bình quân một người lao động từ khi vào làm việc tại công ty đến khi ký hợp đồng lao động chính thức có trên 3 biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc. Cá biệt, có trường hợp công ty ký 12 lần liên tục biên bản thỏa thuận giao và nhận khoán công việc đối với một người lao động.

“Rất nhiều công nhân hợp đồng thời vụ đã trải qua 6-7 năm làm việc họ không được chế độ chính sách... chỉ có lương theo hợp đồng. Cho đến tháng 9/2013, sau khi báo chí phản ánh sai phạm của 4 công ty công ích tại TPHCM, lãnh đạo công ty mới gọi số công nhân hợp đồng thời vụ của đội Dịch vụ, đội Cây xanh, đội Môi trường về phòng Tổ chức để đưa vào diện hợp đồng lâu dài”, 2 công nhân đứng đơn tố cáo cho biết.

Một sai phạm khác là năm 2011 lương tối thiểu vùng tăng, nhưng đến cuối năm 2012 công nhân mới nhận được một đợt truy trả của công ty, số tiền còn lại hơn 26,4 tỉ đồng đến nay vẫn chưa trả.

Với những sai phạm nêu trên, ông Nguyễn Chiến Thắng, Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy định; thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định; đối với khoản tiền truy lĩnh lương do điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2011 chưa thanh toán cho người lao động là hơn 26,4 tỷ đồng thì yêu cầu công ty làm việc với UBND TP Nha Trang để tìm nguồn giải quyết.

Theo các công nhân, sai phạm của Ban giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Nha Trang đã được chỉ ra nhưng vấn đề quy trách nhiệm đối với từng cá vẫn còn bỏ ngỏ. Cho rằng kết luận sai phạm này là chưa thỏa đáng, công nhân đã làm đơn phản hồi gửi đến các cơ quan báo chí và ngành chức năng.

Viết Hảo