Thế hệ Y“Năm nay mở đầu cho thập kỷ thứ 2 của thế kỷ 21. Và trong thập kỷ mới này thế hệ Y sẽ là thế hệ “đối thủ” cạnh tranh mạnh mẽ với chúng tôi”, không ít 8X và 9X thừa nhận về tiềm năng của thế hệ đàn em.
“Bắt trọn” xu hướng du lịch 2019 của thế hệ YVới đặc điểm yêu thích du lịch và khám phá, thế hệ Y đang góp phần định hình xu hướng du lịch trong những năm gần đây.
5 sai lầm cản đường thăng tiến của thế hệ YThế hệ Y (những người sinh ra trong thập niên 1980 - 1990) hiện đang chiếm trên 50% lực lượng lao động tại nhiều quốc gia trên thế giới. Đặc điểm chung của nhóm nhân viên này là muốn được thăng tiến càng nhanh càng tốt.
Thế hệ Y - người Việt trẻ mong muốn giàu có và thành đạtTheo kết quả khảo sát về thế hệ Y vừa được Navigos Group công bố, gần 2/3 ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ mong muốn "nghĩ lớn" và dự định khởi nghiệp trong vòng 3 năm tới.
Để có được sự trung thành của nhân viên thế hệ YNhân viên thế hệ Y (những người sinh ra trong giai đoạn từ đầu thập niên 1980 đến đầu thập niên 2000) đôi khi được mô tả là những người không có kỷ luật, chỉ suy nghĩ đến những đặc quyền, đặc lợi của cá nhân và…lười biếng. Tuy nhiên, Peter Economy - tác giả của nhiều cuốn sách nổi tiếng về quản trị, một cây bút thường xuyên của tạp chí Inc. cho rằng thực tế hoàn toàn khác biệt.
Thế hệ Y khiến môi trường làm việc thay đổiMột thế hệ trẻ, tương lai của thế giới, đang dần thay đổi xu hướng làm việc trong tương lại theo một cách khác. Họ không còn muốn làm việc theo cách truyền thống.
Thời của thế hệ YHọ là những người còn rất trẻ, thông minh và thậm chí tự cao tự đại. Quẳng đôi giày cứng ngắc vào góc tủ, các cô cậu thanh niên trẻ tuổi này có thể đường hoàng đến văn phòng trong đôi dép kẹp hoặc nghe máy iPod tại bàn làm việc.
Thế hệ Y: “Đối với chúng tôi, tiền bạc đã không còn là mục tiêu duy nhất nữa!”Những con người trẻ cống hiến hết mình cho công việc ngày nào đã không còn xem vật chất là thước đo thành công nữa. Vậy với họ, điều gì mới thật sự quan trọng?
Gen Z đang giàu có chưa từng thấyThế hệ Y thường có xu hướng muốn làm hài lòng cấp trên. Ngược lại, gen Z tin rằng chỉ nên làm việc vừa đủ để không bị sa thải và ưu tiên chăm sóc bản thân.
Gen Z và Gen Y suy nghĩ khác biệt thế nào về hoạt động ngày Tết?Tại Singapore, người trẻ thế hệ Z và thế hệ Y có thói quen, suy nghĩ khác nhau về các truyền thống ngày Tết.
Ngỡ ngàng với thế hệ "4 không" tại Nhật BảnGặp nhiều áp lực, thế hệ Y (những người sinh năm 1981-1996) tại Nhật Bản hài lòng với cuộc sống không thăng tiến, không tài sản, không mua nhà và không có con.
Dân sinh
Fica
DTiNews
