Tăng cường bảo vệ các lao động nữ khỏi nạn quấy rối tình dụcNguy cơ bị quấy rối tình dục (QRTD) là điều mà nhiều lao động nữ gặp phải, đặc biệt trong bối cảnh của đại dịch Covid-19. Bởi vậy, việc nâng cao nhận thức phòng, chống QRTD rất cần thiết.
Bị quấy rối tình dục, nữ công nhân chọn cách im lặngKhảo sát cho thấy, 53,5 % nữ công nhân được hỏi đã thừa nhận từng bị quấy rối tình dục. Tuy nhiên, chưa trường hợp quấy rối tình dục nào được xử lý.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc - Cần những điều chỉnh về mặt pháp lýMặc dù vấn đề quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc đã được quy định trong Bộ luật Lao động (2012), tuy nhiên, thời gian qua, việc thực thi còn gặp nhiều thách thức do thiếu những quy định cụ thể…
Tuyên truyền quấy rối tình dục nơi làm việc: Chưa kịp in!Các nội dung, quy định tuyên truyền về phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc tại nhiều cơ quan, xí nghiệp... chưa kịp in.
Xử quấy rối tình dục: Sẽ không còn chuyện “làm gái cho người ta trêu”?Khuyến nghị hàng loạt các hành vi được coi là xâm phạm tình dục ở mức độ nhẹ, Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục mới được các cơ quan chức năng công bố đang làm dư luận "nóng" lên về tính khả thi cũng như ý thức của cộng đồng.
Trẻ bị quấy rối tình dục ở trường dễ rơi vào hệ quả tiêu cựcQuấy rối tình dục đã âm thầm diễn ra trong các trường học nhưng vấn đề mới được chú ý xứng đáng sau một loạt sự cố gần đây. Theo TS Trần Thành Nam, Trường ĐH Giáo dục, thành viên của Hiệp hội Tâm lý và Giáo dục Việt Nam (VAPE), trẻ bị quấy rối tình dục có thể rơi vào một loạt hệ quả tiêu cực như: sợ hãi, lo âu, stress…Thậm chí, nhiều trường hợp còn rối loạn stress sau sang chấn.
Khen đồng nghiệp sexy, nam giới nhận "quả đắng" bị tố... quấy rối tình dụcNhiều lần khen nữ đồng nghiệp "nhìn em ngon quá!" cùng những đùa giỡn, một nhân viên nam bị tố quấy rối tình dục. Quản lý công ty cũng... vô cùng lúng túng chưa biết giải quyết thế nào.
Nhân viên nam bị quấy rối tình dục, chỉ biết... cười cho qua chuyệnKhi nhắc đến quấy rối tình dục nơi làm việc, nhiều người nghĩ ngay nạn nhân là nữ. Thực tế, nhân viên nam cũng có thể là nạn nhân của vấn nạn này.
“Hối lộ tình dục” cũng là một dạng quấy rối tình dục“Hối lộ tình dục” là một hình thức quấy rối tình dục “trao đổi” diễn ra khi một người thực hiện hay cố gắng gây ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng, thăng chức, tăng lương… hay các lợi ích khác của người khác ở nơi làm việc để đổi lấy sự thỏa thuận về tình dục”.
Để nhận diện hành vi quấy rối tình dục cần những ví dụ cụ thểNhững hành vi quấy rối tình dục (QRTD) chưa tới mức xử lý hình sự có vô vàn, ảnh hưởng không nhỏ tới người lao động và môi trường làm việc. Việc đề ra Bộ quy tắc ứng xử QRTD là điều cần thiết để triển khai những quy định của pháp luật lao động.
Phạt tội quấy rối tình dục: Treo đấy cho vui?Nói tới quấy rối tính dục, nhiều người vẫn nghĩ đó là hành vi ở nơi công sở. Tuy nhiên, hiểu theo nghĩa rộng thì các hành vi quấy rối tình dục tại xã, huyện, thậm chí là trên đồng… đều có thể bị phạt.
Hầu hết nhân viên nữ bị quấy rối đều... giấu nhẹm!Các chuyên gia góp ý, cần quy định rõ thế nào là hành vi quấy rối tình dục (QRTD) bị xử phạt. Hơn nữa cũng cần đưa ra quy định bảo vệ người tố cáo và công khai vấn đề sẽ dùng khoản tiền thu được từ nộp phạt vào mục đích gì.