Đãi ngộ nhân tài trong thời kỳ khủng hoảng kinh tếNgày nay, khi tình hình kinh tế đang đối mặt với cơn bão giá cả leo thang khiến hầu hết doanh nghiệp buộc phải “thắt chặt” hầu bao. Một trong những cách hạn chế chi phí của doanh nghiệp là cắt giảm ngân sách đãi ngộ cho nhân viên
Hội thảo du học Kaplan Singapore – Chú trọng về giáo dục và nhiều chính sách đãi ngộ nhân tàiSingapore là một trong những đất nước có nền kinh tế phát triển bậc nhất trong khu vực Châu Á và còn là một quốc gia có nền giáo dục tân tiến với hệ thống các chương trình đào tạo, các ngành học và trường học được xếp hạng rất cao trên thế giới.
Cần cơ chế tuyển dụng, tiền lương đột phá để thu hút người tàiNghị quyết 45 của Trung ương nêu rõ cần có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, nhất là chính sách tuyển dụng, tiền lương, tạo môi trường làm việc.
Nguy cơ người tài “dứt áo ra đi”Nếu Huế không có một chính sách đãi ngộ nhân tài tốt, tình trạng chảy máu chất xám sẽ không thể tránh khỏi trong xu hướng hội nhập ngày càng mạnh như hiện nay.
Đề xuất cơ quan quản lý công chức được ký hợp đồng với người tài năngBên cạnh chính sách đãi ngộ xứng đáng với cán bộ, công chức có năng lực nổi trội, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi còn đề xuất ký hợp đồng có thời hạn với người tài năng.
Người lao động chấp nhận "xuống giá" để có việc làmTrong bối cảnh cung vượt cầu ở nhiều ngành nghề, sự cạnh tranh khốc liệt, ứng viên trẻ buộc phải "xuống giá" để duy trì cơ hội việc làm.
Người tài năng vào khu vực công có chính sách ưu đãi ra sao?Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng làm việc trong khu vực công.
Bổ sung nhiều chính sách thu hút người có tài năngDự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất bổ sung thêm nhiều chính sách đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Áp lực công việc, hàng ngàn cán bộ, công chức rời khu vực côngÁp lực công việc dẫn đến nhiều cán bộ, công chức mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cộng thêm chế độ tiền lương và đãi ngộ chưa tương xứng khiến họ rời khu vực nhà nước.
Từ giao dịch sang trải nghiệm: Eximbank mang tới sự khác biệt đến khách hàngVới tư duy "xây giải pháp trước khi bán sản phẩm", Eximbank không đơn thuần mở rộng danh mục dịch vụ mà đang tái cấu trúc cách tổ chức sản phẩm, từ đó mang lại trải nghiệm liền mạch và hiệu quả cho khách hàng cá nhân lẫn doanh nghiệp.
Người tài cần gì khi đầu quân về khu vực công?Sau khi tốt nghiệp thủ khoa của Trường Học viện Báo chí và Tuyên truyền, Minh Quân được mời về làm việc cho tạp chí của một cơ quan nhà nước với hàng loạt đãi ngộ hấp dẫn.
HSBC Việt Nam trả lương nhân viên 72 triệu đồng/thángBất chấp lợi nhuận sụt giảm 31,7% năm ngoái, HSBC Việt Nam vẫn là ngân hàng trả lương cho nhân viên cao nhất, lên đến 72 triệu đồng/tháng, vượt xa các ngân hàng trong nước.
Fica
DTiNews
