Vì sao chỉ có 20-25 % cuộc phỏng vấn thành công?

Nhu cầu tìm việc trên Sàn GDVL Hà Nội luôn cao. (Ảnh: H.M)

Ông Nguyễn Toàn Phong - Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội (Sở LĐTBXH Hà Nội), đơn vị quản lý Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội, trao đổi với PV Dân trí về chất lượng của các phiên GDVL.

<?> Theo kết quả của Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, các cuộc phỏng vấn thành công chỉ đạt tỉ lệ 20 - 25%, điều này phản ánh điều gìč thưa ông?

- Điều này phản ánh tình trạng “thừa thầy và thiếu thợ” diễn ra phổ biến. Các chỉ tiêu tuyển ứng viên trình độ CĐ, ĐH không chiếm số đông. Nhưng số ứng viên trình độ CĐ, ĐH tìm việc làm tại Sàn GDVL Hà Nội luôn chiếm tỷ lệ cao Ůhất.

Đơn cử như Phiên GDVL tuần 3 của tháng 6/2014, có: 50 đơn vị, doanh nghiệp tham gia 875 yêu cầu tuyển dụng, có 178/875 (chiếm 20,12%) yêu cầu tuyển lao động trình độ CĐ, ĐH.

Mặt khác, nhiều yêu cầu quá khắt khe của nhà tuyển dᷥng, chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng… cũng dẫn tới tỷ lệ kết nối cung - cầu chưa cao.

Ông Nguyễn Toàn Phong - Giám đốc TT GTVL Hà Nội. (Ảnh: H.M)

<?> Qua quan sát các cuộc phỏng vấn, ông nhận thấy các nhà tuyển dụng thưᷝng đề cập những điểm yếu gì của ứng viên trẻ tuổi?

- Về cơ bản, nhiều nhà tuyển dụng thường lo lắng ứng viên trẻ thiếu kinh nghiệm thực tế, kém về kỹ năng mềm (ngoại ngữ, tin học, kỹ năng làm việc độc lập, theo nhóm…), chưa quen với cườngĠđộ, áp lực công việc cao.

Trong đàm phán, nhiều ứng viên không lượng sức nên thường đề cập mức lương cao hơn so khả năng. Một vấn đề nhỏ, nhưng nhiều nhà tuyển dụng cũng hay nhắc nhở là ý thức coi trọng thực hiện lời hứa, sự chuẩn xác về giờ ŧiấc của nhiều sinh viên ra trường chưa cao.

<?> Thành phố Hà Nội có lực lượng lao động đông, trải dài trên địa bàn rộng. Bên cạnh việc tổ chức các Phiên GDVL thường kỳ tại trụ sở, TT GTVL Hà Nội có kế hoạch gì nhằm đa dạng hóa công tǡc phục vụ tới từng loại đối tượng lao động?

- Ngoài các phiên GDVL định kỳ tại trụ sở, năm 2014 Trung tâm GTVL Hà Nội tiếp tục mở các phiên GDVL lưu động tại một số quận, huyện nơi có thị trường lao động phát triển như Từ Liêm, Sóc Sơn, Ńầu Giấy, Gia Lâm. Việc này nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp trên địa bàn, giải quyết việc làm cho người lao động chưa có cơ hội tới tìm việc tại sàn GDVL Hà Nội do thiếu thông tin, cách trở địa lý.

Ngoài ra, Trung tâm còn tổ chức các phiǪn GDVL lồng ghép tuyển dụng lao động là người khuyết tật. Quý 1/2014, 55 lao động khuyết tật đã được tuyển dụng tại Phiên GDVL. Trung tâm còn tổ chức 2 phiên GDVL dành cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn nhằm. Có 44 lao động điĠlàm việc từ Hàn Quốc trở về đã tìm được việc làm. Năm 2014 Trung tâm GTVL Hà Nội có kế hoạch tổ chức các phiên GDVL chuyên đề: Bán lẻ - Marketing, CNTT, dịch vụ….

 Nhà tuyển dụng qua tâm tới kỹ năng thực hành của ứng viên. (Ảnh: H.M)

Ċ

<?> Sau nửa đầu năm 2014, ông có thể đánh giá ngắn gọn về nhu cầu tìm việc tại TT GTVL Hà Nội? Dự báo của TT về tình hình 6 tháng cuối năm?

- Trung tâm GTVL Hà Nội đã tổ chức được 24 Phiên GDVL với sự tham gia của 1.121 lượt doanh nghiệp; 22.383 chỉ tiêu tuyển dụng và 4.701 lao động đã tìm được việc làm.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở một số công việc như bán hàng, phục vụ, dịch vụ du lịch, nhà hàng, khách sạn, kho bãi, vận tải - xuất nhập khẩu, công nghệ thông tin, cơ khí, điện tử…

Nhìn chung, tình hình lao động trong 6 tháng cuối năm sẽ có nhiều chuyển biến tích cực so với những tháng đầu năm. Việc chú trọng khắc phục khó kŨăn, mở rộng sản xuất hứa hẹn sẽ tạo thêm nhiều việc làm mới, giúp ổn định đời sống cho người lao động.

- Xin cảm ơn ông

Hoàng Mạnh thực hiện

Theo ông Nguyễn Toàn Phong - GĐ TT GDVL Hà Nội: Các doanh nghiệp tuyển dụng qua Sàn GDVL Hà Nội chủ yếu thuộc lůại hình công ty TNHH và cổ phần. Về ngành nghề: Doanh nghiệp ngành thương mại, dịch vụ chiếm từ 60-75%. Về ứng viên: Chỉ tiêu tuyển nam giới cao hơn nữ giới từ 10-30%, độ tuổi ứng viên từ 25-40 chiếm tỉ lệ trên 70%.