Công ty Trung Quốc yêu cầu nhân viên chạy 50km để được thưởng tiền

Theo SCMP, công ty giấy Dongpo ở Quảng Đông, Trung Quốc gần đây đã thay thế khoản thưởng truyền thống dựa trên hiệu suất làm việc bằng khoản thưởng hàng tháng tùy thuộc vào số km mà nhân viên chạy.

Chính sách mới quy định nhân viên sẽ được hưởng đầy đủ tiền thưởng hàng tháng nếu họ chạy 50km mỗi tháng; 60% khi chạy 40km và 30% khi chạy 30km. Trong khi đó, những người chạy trên 100km/tháng sẽ được nhận thêm 30%.

Quãng đường chạy được tính bằng ứng dụng cài trên điện thoại nhân viên. Quy định cũng bao gồm cả hoạt động leo núi, đi bộ nhanh.

Khi tin tức về chính sách này xuất hiện trên mạng xã hội Trung Quốc, lãnh đạo công ty, Lin Zhiyong, đã giải thích rằng đây là kế hoạch nhằm giúp các nhân viên của công ty nâng cao sức khỏe.

"Một công ty có thể tồn tại lâu dài khi nhân viên của họ khỏe mạnh", ông giải thích.

Theo tài khoản WeChat của công ty, ông Lin là người nói đi đôi với làm và ông từng 2 lần leo lên đỉnh Everest. Ông cho biết đã dành 3 năm qua để khuyến khích nhân viên của mình yêu thích thể thao và rèn luyện sức khỏe như "sếp".

Công ty đã theo dõi kết quả tập luyện của nhân viên và ông Lin cho biết: "Về cơ bản, tất cả họ đều đủ điều kiện để nhận được toàn bộ số tiền thưởng".

Một nhân viên cho biết chế độ thưởng mới là "một mũi tên trúng hai đích" vì "chúng tôi có thể có được cả sức khỏe và tiền bạc".

Một nhân viên có thành tích tập thể dục tốt nhất, Zhou Jian, đã chạy 90km mỗi tháng và cho biết điều đó giúp anh giảm chỉ số đường huyết.

Tuy nhiên, chính sách này cũng nhận được ý kiến trái chiều. Một cư dân mạng bình luận: "Tôi cần công ty như thế này để mình có thể trở nên thon gọn".

Tuy nhiên, một ý kiến khác cho biết: "Ý định của công ty thì tốt nhưng họ nên cân nhắc tới việc liệu nhân viên có mắc vấn đề gì về sức khỏe trước đó hay không".

Một người khác nhận định: "Công ty nên thưởng thêm cho những nhân viên tập thể dục, thay vì sử dụng khoản tiền thưởng hiện có làm quân bài thương lượng".