Nhân lực y tế buộc phải luân phiên công tác 12 tháng

Mặc dù thơi gian qua Sở Y tế đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như kết hợp quân dân y, phòng khám bệnh vệ tinh, khoa bệnh vệ tinh… nhằm khắc phục tình trạng thiếu nguồn nhân lực bác sĩ ở các tuyến y tế cơ sở nhưng những giải pháp này mới triển khai nên vẫn chưa mang lại hiệu quả như mong đợi. Các tuyến y tế cơ sở đặc biệt là tại quận huyện vùng xa còn thiếu về số lượng và yếu về chất lượng nguồn nhân lực nên bệnh nhân vẫn đổ xô lên tuyến trên để khám chữa bệnh.

Nhằm giải quyết tình trạng trên, ngày 04/12, ngành y tế thành phố đã triển khai đề án luân phiên cán bộ ngành y tế nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, phục vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân đặc biệt là những khu vực vùng sâu vùng xa. Theo đó, trong giai đoạn từ năm 2013 đến 2020 sẽ tăng cường bác sĩ từ tuyến quận huyện về tuyến phường xã, đảm bảo 100% trạm y tế đều có bác sĩ.

Giai đoạn sau năm 2020 sẽ căn cứ trên tình hình thực tiễn và nguồn nhân lực cần hỗ trợ tại các cơ sở khám bệnh tuyến công lập quận huyện, phường xã việc thực hiện chế độ luân phiên đối với cán bộ y tế trên địa bàn thành phố sẽ được điều chỉnh phù hợp với thực tế. Mỗi cán bộ y tế (bác sĩ, y tá, điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên) có nghĩa vụ thực hiện chế độ luân phiên với thời gian tối thiểu là 12 tháng không phân biệt tuyến thành phố hoặc tuyến quận huyện.

Sở y tế đã có văn bản quyết định triển khai thực hiện đề án cán bộ luân phiên cán bộ y tế đợt 1 trên địa bàn các quận huyện còn gặp nhiều khó khăn về nguồn nhân lực y tế bao gồm các huyện: Cần Giờ, Củ Chi, Nhà Bè, Bình Chánh và quận 6, quận 9. Nhân lực luân phiên sẽ tập trung vào các chuyên khoa: Nhi khoa, sản phụ khoa, hồi sức cấp cứu, chấn thương chỉnh hình, nhãn khoa, nội tổng quát, ngoại tổng quát.

Vân Sơn