Tuyển công chức phải chọn người được việc ngay, tạm thời giữ ngạch lương

Thống nhất chế độ công vụ từ trung ương đến xã, phường

Trao đổi tại cuộc họp báo Bộ Nội vụ sáng 28/4, ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức cho biết, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có 7 chương, 52 điều, giảm 35 điều so với luật hiện hành. 

Trong đó, ông Tự nhấn mạnh việc đề xuất, sửa đổi, bổ sung quy định liên thông công chức, viên chức cấp xã, cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ trung ương đến cấp xã là một trong những thay đổi đáng kể nhất. 

"Việc hoàn thiện quy định này nhằm thực hiện chủ trương xây dựng nền công vụ liên thông từ trung ương đến cấp xã. Khắc phục tình trạng phân tán cục bộ trong quản lý công chức của hệ thống chính trị. Qua đó bảo đảm tính liên thông, đồng bộ, tổ chức bộ máy nhà nước thực hiện theo hướng tinh gọn", ông Tự cho biết. 

Nội dung quan trọng thứ hai là sửa đổi, bổ sung cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng minh bạch, hiệu quả. Trong đó có 2 nội dung chính liên quan đến vấn đề này. 

"Thứ nhất là chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Theo đó, làm rõ các quy định về đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, căn cứ vào yêu cầu vị trí việc làm, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bổ nhiệm vào ngạch, từ những vị trí việc làm được giao, đảm bảo theo năng lực. 

Thứ hai, đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng tuyển chọn người đáp ứng được ngay vị trí việc làm. Sau khi trúng tuyển, công chức được bổ nhiệm, xét lương vào ngạch công chức, viên chức theo vị trí việc làm, không thực hiện chế độ tập sự. Bỏ quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức, thống nhất ở cấp quốc gia, để đẩy mạnh phân cấp phân quyền", Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức phân tích. 

Theo ông Tự, Luật mới sẽ nâng cao hiệu quả đánh giá, sử dụng, sàng lọc công chức, viên chức, trong đó quy định việc đánh giá công chức thì phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể theo vị trí việc làm đang đảm nhận. 

"Những nội dung này sẽ thay thế các tiêu chí đánh giá dựa trên cảm tính. Luật đồng thời quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá việc sử dụng công chức, viên chức theo vị trí việc làm. 

Từ đó, cơ quan quản lý siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính, xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời. Trong đó cụ thể hóa yêu cầu tinh giản biên chế theo hướng thực chất, quy định việc sàng lọc, loại bỏ những cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ", ông Tự nhấn mạnh. 

Tiến tới tính lương theo vị trí việc làm

Ông Vũ Hải Nam, Vụ trưởng Vụ Tổ chức biên chế cho biết, luật mới hướng tới quản lý mọi vấn đề với cán bộ, công chức, viên chức đều dựa theo vị trí việc làm.

"Tới đây việc quản lý, sử dụng hệ thống vị trí việc làm như một công cụ cơ bản để thay đổi toàn bộ cơ chế quản lý cán bộ, công chức, viên chức, từ khâu tuyển dụng, đánh giá. Sau này thì mọi khâu đều theo vị trí việc làm hết, kể cả đầu ra cũng theo vị trí việc làm.

Tiến tới đây thì tiền lương cũng theo vị trí việc làm. Tất nhiên nó sẽ còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố nữa, chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục nghiên cứu, theo dõi. Sau này khi luật có hiệu lực sẽ có nhiều cơ sở, yếu tố để tính toán việc này", ông Nam nhấn mạnh.