Lương phó phòng chỉ 8 triệu đồng, Chủ tịch xã đành cho cán bộ nghỉ việc

Ngày 29/9, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Hưng Nguyên Nam (Nghệ An) đã đồng ý giải quyết đơn xin thôi việc của ông T.V.T., Phó trưởng phòng Văn hóa - Xã hội. Quy trình, thủ tục giải quyết chế độ với cán bộ nghỉ việc đang được UBND xã Hưng Nguyên phối hợp Ban xây dựng Đảng thực hiện theo quy định.

Ông T.V.T. là cán bộ trẻ, được đào tạo bài bản, trưởng thành từ cơ sở, có năng lực trong công tác. Bởi vậy, khi ông T. trình bày nguyện vọng xin nghỉ việc, lãnh đạo xã Hưng Nguyên Nam đã nhiều lần động viên, thuyết phục ông tiếp tục công tác.

Tuy nhiên, sau một thời gian gắn bó thêm với công việc ở địa phương, với lí do gia đình, ông T. vẫn quyết định xin nghỉ việc.

“Chúng tôi rất tiếc một cán bộ trẻ, có năng lực nhưng cũng hiểu áp lực cậu ấy phải gánh trên vai. Lương phó phòng cấp xã sau khi trừ các khoản chỉ còn hơn 8 triệu đồng, số tiền ấy rất khó để lo cho vợ và con”, ông Cao Anh Đức, Chủ tịch UBND xã Hưng Nguyên Nam, chia sẻ.

Sau hơn 1 năm bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, đội ngũ cán bộ xã đã quen với guồng quay công việc. Tuy nhiên, với địa bàn rộng, tiếp nhận nhiều đầu việc của cấp tỉnh và cấp huyện trước kia, cán bộ cấp xã hiện vẫn ở tình trạng quá tải, hầu hết phải làm việc tới khuya, thậm chí làm cả cuối tuần, ngày lễ để giải quyết hết khối lượng công việc.

Áp lực cao, thu nhập chưa tương xứng khiến một bộ phận cán bộ, công chức tâm tư. Bởi vậy, thông tin Chính phủ đang hoàn thiện nghị định điều chỉnh phụ cấp công vụ từ 25% lên 55% đối với cán bộ, công chức cấp xã, theo ông Đức là chính sách có ý nghĩa thiết thực lúc này.

“Việc tăng thêm 30% phụ cấp không chỉ giúp cải thiện thu nhập của cán bộ cơ sở, mà hơn hết việc đó thể hiện Trung ương đã thấy rõ những khó khăn, áp lực của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã. Khi phụ cấp tăng, thu nhập của cán bộ, công chức xã tăng, chúng tôi cũng giảm bớt được nỗi lo cán bộ nghỉ việc”, ông Cao Anh Đức nhận định.

Trước thông tin Chính phủ chủ trương điều chỉnh phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức cấp xã, anh Nguyễn Văn Phúc, công chức xã Đại Đồng (Nghệ An) hết sức phấn khởi.

Với hệ số lương 3.0, phụ cấp 25%, sau khi trừ các khoản bảo hiểm, mỗi tháng vị cán bộ có gần 9 năm công tác nhận 8,1 triệu đồng (chưa tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng). Mức lương như vậy chỉ cao hơn phụ cấp của trưởng thôn một chút (thôn trên 700 hộ dân).

Vợ anh Phúc cũng làm việc trong cơ quan nhà nước, tổng thu nhập của cả hai vợ chồng 16-17 triệu đồng. Thu nhập này dù sống ở quê, có ông bà nội ngoại hỗ trợ, vợ chồng anh Phúc cũng phải co kéo mới đủ chỉ tiêu, lo cho con cái học hành.

Sau khi bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, một số người quen, đồng nghiệp của anh Phúc đã xin nghỉ việc ở xã. Bản thân anh cũng có lúc dao động vì khối lượng công việc khổng lồ, áp lực lớn dồn xuống sau sáp nhập. Anh từng suy nghĩ, liệu có kiên trì được đến cuối cùng hay không?.

“Phụ cấp công vụ tăng lên 55% không chỉ là cải thiện thu nhập mà chúng tôi cảm thấy được chia sẻ, động viên nhiều hơn với những áp lực và khối lượng công việc đang đảm nhiệm. Đây cũng là động lực để chúng tôi tiếp tục gắn bó và cống hiến trong công tác”, anh Phúc giãi bày.

Theo tính toán của anh Phúc với mức phụ cấp tăng thêm 30%, mỗi tháng, thu nhập của anh cao hơn trước gần 2,3 triệu đồng. Khoản tiền này giúp vợ chồng anh “dễ thở” hơn giữa bộn bề cuộc sống.

Vị công chức xã mong muốn chủ trương điều chỉnh phụ cấp công vụ sớm được Chính phủ thông qua, đáp ứng mong mỏi của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã