Định hướng cải cách tiền lương gắn chặt với 3 yếu tố quan trọng

Kết luận số 76-KL/TW về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nêu rõ nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới.

Cụ thể, Trung ương định hướng cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và yêu cầu thực tiễn.

Đổi mới quản lý biên chế theo hướng quản trị bằng dữ liệu, lượng hóa công việc, đo lường hiệu quả thực thi; phân bổ biên chế linh hoạt, không cào bằng, phù hợp quy mô dân số, diện tích, mức độ phát triển, tính chất địa bàn và khối lượng công việc.

Đặc biệt, kết luận của Trung ương cũng quán triệt thực hiện cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đổi mới quản lý cán bộ, cải cách tiền lương theo vị trí việc làm

Cùng với hoàn thiện khung năng lực, tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường, một yêu cầu đặt ra cần đổi mới công tác đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể, kết quả đầu ra, tiến độ xử lý công việc và sự tín nhiệm của nhân dân, đồng thời thực hiện nghiêm nguyên tắc "có vào, có ra, có lên, có xuống".

Một nhiệm vụ được Trung ương đề cập là xây dựng cơ chế đột phá để phát hiện, thu hút, trọng dụng người có năng lực nổi trội; đãi ngộ chuyên gia, công chức có trình độ chuyên môn sâu đồng bộ với hệ thống chức danh, vị trí việc làm, tạo động lực để cán bộ cống hiến lâu dài và phát triển gắn với chuyên môn.

Thể chế hóa cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phân định rõ sai sót do thử nghiệm, đổi mới với sai phạm do động cơ cá nhân, vụ lợi.

Đồng thời, kết luận nêu yêu cầu kiên quyết chấn chỉnh bệnh sợ trách nhiệm, né tránh, ỷ lại, đùn đẩy, làm việc cầm chừng; kịp thời thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không đáp ứng yêu cầu.

Tăng đãi ngộ để giữ chân cán bộ có năng lực

Để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, kết luận trên cũng chỉ ra nhiệm vụ quan trọng là xác định năng lực thực thi của cán bộ cấp xã là thước đo quan trọng kiểm định sự thành công của mô hình mới.

Bên cạnh tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu về cơ sở, nhất là trong các lĩnh vực đất đai, quy hoạch, đầu tư, tài chính, tư pháp, công nghệ, chuyển đổi số, thì cần có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài.

Bộ Chính trị, Ban Bí thư chỉ đạo Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo rà soát, hoàn hiện đồng bộ hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách về tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, phân cấp, phân quyền và cơ chế vận hành của hệ thống hành chính nhà nước từ Trung ương đến cấp xã. Trong đó, ưu tiên xử lý dứt điểm các quy định còn chồng chéo, mâu thuẫn hoặc không còn phù hợp với tổ chức bộ máy mới.

Bên cạnh đó, cấp ủy trực thuộc Trung ương, các cơ quan, đơn vị, tổ chức ở Trung ương tiếp tục rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, mối quan hệ công tác và cơ cấu tổ chức bên trong đảm bảo tinh gọn, không chồng chéo, không bỏ sót nhiệm vụ.

Đặc biệt, cần thiết lập cơ chế kiểm soát quyền lực, đánh giá cán bộ gắn với vị trí việc làm, sản phẩm, kết quả đầu ra cụ thể, đảm bảo bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.