Để đơn vị mất đoàn kết, viên chức đứng đầu có thể bị miễn nhiệm chức vụ

Những trường hợp miễn nhiệm viên chức quản lý

Việc xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý hiện được quy định tại Khoản 1 Điều 43 Nghị định 259/2026/NĐ-CP (Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).

Theo đó, viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp công lập được xem xét thực hiện miễn nhiệm chức vụ trong các trường hợp như sau:

Thứ nhất, viên chức bị kỷ luật cảnh cáo và bị cấp có thẩm quyền đánh giá năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.

Thứ hai, viên chức bị kỷ luật khiển trách liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao 2 lần trở lên trong một thời hạn bổ nhiệm.

Thứ ba, viên chức có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

Thứ tư, viên chức có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ liên quan đến thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Thứ năm, viên chức bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.

Thứ sáu, viên chức bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

Thứ bảy, người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

Thứ tám, người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Thứ chín, xem xét miễn nhiệm chức vụ theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Thứ mười, viên chức có vi phạm thuộc một trong các trường hợp phải xin từ chức (quy định tại Khoản 2 Điều 42 Nghị định 259/2026/NĐ-CP) nhưng không tự nguyện từ chức,

Cuối cùng là các trường hợp khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Bố trí công tác với viên chức sau miễn nhiệm

Nghị định 259/2026/NĐ-CP cũng quy định việc bố trí công tác đối với viên chức quản lý sau khi miễn nhiệm tại Điểm c Khoản 1 Điều 45.

Theo đó, với viên chức sau miễn nhiệm, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn, không làm công tác quản lý.

Sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm theo quy định.

Đối với các trường hợp miễn nhiệm thuộc một trong các trường hợp từ thứ nhất đến thứ tư theo danh sách trên, nếu viên chức tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (đối với trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định).

Sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.

Khoản 3 Điều 45 quy định: "Viên chức quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm".