Xu hướng "nghỉ việc trong im lặng" khuấy đảo TikTok

Trào lưu này không chỉ truyền cảm hứng cho người lao động trẻ tuổi, mà còn khiến nhiều lãnh đạo doanh nghiệp phải "xắn tay" vào việc giải quyết.

Nhiều người lầm tưởng rằng phong trào này liên quan đến chuyện mọi người bỏ việc. Ngược lại, mục đích của phong trào này là giúp nhiều người đang phải làm việc quá sức và vật lộn với công việc.

Chia sẻ với tờ The Wall Street Journal, cô gái 24 tuổi có tên Paige West cho biết làm việc quá sức đã khiến cô bị rụng tóc. Chính vì thế, cô quyết định sẽ chỉ làm việc trong giờ hành chính, không làm thêm giờ.

Mặc dù trào lưu này nhận được sự ủng hộ của rất nhiều Gen Z và chuyên gia nghề nghiệp thuộc các thế hệ trước, nhưng không phải ai cũng đồng tình.

Kelsey Wat, một Tiktoker và là cố vấn nghề nghiệp ở Mỹ, đã bày tỏ những lo ngại về trào lưu này: "Tôi hoàn toàn hiểu được lý do nhiều người lại chọn đi theo trào lưu đó, nhưng tôi không nghĩ trào lưu đó lại thực sự hữu ích. Đối với cá nhân tôi, nghỉ việc trong im lặng chỉ đơn thuần là cách chúng ta đối phó với một công việc tồi tệ".

Thay vì nghỉ việc trong im lặng, Kelsey khuyến khích mọi người đánh giá lại sự phù hợp giữa giá trị của bản thân và công việc họ đang làm. Nếu họ cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân thì đây là lúc để tìm công việc mới.

Nhiều chuyên gia khác cũng đưa ra hai câu hỏi: Tại sao lại gọi là "nghỉ việc trong im lặng" khi mà chúng ta không thực sự nghỉ việc?", hay "Tên gọi của phong trào phải chăng đang gây ra nhiều bất cập hơn là mang lại tác dụng tích cực?".

Shini, một kỹ sư phát triển phần mềm có biệt danh @Baobao.farm trên TikTok, cho rằng "nghỉ việc trong im lặng" chính là làm việc một cách lành mạnh, và đáp ứng kỳ vọng của chúng ta trong công việc. Dễ hiểu hơn, trào lưu này đơn giản là: không làm thêm giờ.

Trong quá khứ, Shini đã "nhảy việc" rất nhiều, và cô cũng từng làm thêm giờ. Nhưng hiện tại, cô không còn làm điều đó nữa. Chính nhờ việc xác định ranh giới giữa làm việc và đời sống cá nhân, Shini đã có thể tạo ra một trang trại rau có quy mô lớn trong thời gian rảnh, và duy trì được một cuộc sống cực kỳ lành mạnh.

Theo khảo sát toàn cầu của Deloitte, dù "nghỉ việc trong im lặng" có thể làm tăng nguy cơ bị sa thải, nhưng gần một nửa Gen Z được khảo sát vẫn sẵn sàng nghỉ việc trong vòng 2 năm tới.

Những người mới nghỉ việc trong thời gian gần đây cho biết lý do chính khiến họ làm vậy là: mức lương không tương xứng, lo âu về sức khỏe tinh thần tại công sở, và kiệt sức do khối lượng công việc. Giờ đây, mối ưu tiên hàng đầu của Gen Z khi đi làm sẽ bao gồm: cân bằng giữa công việc và đời sống, và cơ hội học tập và phát triển.