71% nhân sự trẻ tuyên bố sẽ nghỉ việc nếu bị buộc phải đến văn phòng

Kết luận này được đưa ra dựa vào kết quả khảo sát của Viện Nghiên cứu ADP. Báo cáo mới nhất khảo sát hơn 32.000 nhân viên tại 17 nước khác nhau vào tháng 11/2021, trong đó có Mỹ, Ấn Độ và Hà Lan.

Theo khảo sát này, 71% người trẻ 18-24 tuổi cho biết sẽ cân nhắc nghỉ việc nếu bị yêu cầu phải làm việc toàn thời gian tại văn phòng. Tỷ lệ này cao hơn nhiều so với nhóm nhân viên lớn tuổi. Nhìn chung, Viện Nghiên cứu ADP cho biết có 64% người khảo sát ở tất cả các độ tuổi đồng tình với ý kiến này.

"Tôi nghĩ đối với nhóm nhân viên trẻ, sự chuyển dịch sang làm việc tại nhà diễn ra khá tự nhiên", Nela Richardson, nhà nghiên cứu kinh tế tại ADP và đồng tác giả của báo cáo trên, chia sẻ với Insider. "Làm việc tại nhà đã trở thành thói quen của người trẻ bởi vì họ chưa từng hoặc đã rời bỏ trói buộc bởi nơi làm việc của mình khá lâu. Do đó, những thử thách của việc quay trở lại làm việc tại văn phòng lại càng khó khăn hơn".

Chuyên gia này nhận xét rằng, thế hệ trẻ hiếm khi bước chân khỏi nhà và không biết họ đang bỏ lỡ những điều gì tại văn phòng. Đó có thể là việc xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, các tương tác xã hội khi làm việc tại công ty, hoặc cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp.

Những người trẻ này bắt đầu đi làm từ khi đại dịch xảy ra - thời điểm làm việc từ xa trở nên phổ biến. Họ có thể đã quen với việc gặp gỡ đồng nghiệp qua màn hình hoặc không phải dậy sớm để tới văn phòng.

Sự linh hoạt trong giờ làm và địa điểm có thể là một cách để thu hút và giữ chân nhân viên còn đang chần chừ quay trở lại làm việc toàn thời gian.

"Khi bạn nhìn vào khảo sát này, người trẻ không nhất thiết chỉ muốn làm việc ở nhà, điều họ muốn là sự linh hoạt trong giờ làm", Richardson cho biết.

Một số người không muốn tới chỗ làm mọi lúc thậm chí còn cân nhắc giảm thu nhập để đạt được mong muốn. Theo khảo sát, 52% người trả lời sẵn sàng thỏa thuận giảm lương để có sự tự do hơn  địa điểm làm việc.

Mặc dù nhiều công ty mong rằng nhân viên sẽ trở lại văn phòng nhưng hầu hết người lao động vẫn đang có phong độ ổn định, ngay cả khi làm việc tại nhà.

64% người làm việc từ xa cho biết họ trao đổi về cơ hội thăng tiến trong công việc với sếp nhiều hơn 43% số người làm trực tiếp. Hơn 2/3 nhân viên được khảo sát cảm thấy các đóng góp của họ được ghi nhận nhiều hơn khi làm trực tuyến.

Richardson cho biết tuy xu hướng làm việc từ xa vẫn mang tới hiệu quả làm việc tốt, chúng ta không nên mất đi những người làm việc trực tiếp, đặc biệt khi các vị trí làm việc từ xa thường là những công việc cần tri thức cao.