Người trẻ Hàn Quốc ám ảnh vì bị quấy rối nơi công sở

Theo cuộc khảo sát của Embrain Public, được thực hiện từ ngày 10 đến 16/6 với 1.000 nhân viên văn phòng tuổi từ 19 trở lên, 29,6% cho biết đã phải trải qua một số hình thức quấy rối tại nơi làm việc trong năm qua.

Bên cạnh đó, trong một cuộc khảo sát tương tự được thực hiện hồi tháng 3, 23,5% người tham gia thừa nhận đã bị quấy rối tại nơi làm việc, chẳng hạn như lạm dụng và bắt nạt bằng lời nói hoặc thể chất.

Hàn Quốc đã dỡ bỏ hầu hết quy tắc về giãn cách xã hội trong nỗ lực trở lại cuộc sống bình thường trước đại dịch. Các công ty kêu gọi nhân viên trở lại văn phòng sau 2 năm làm việc tại nhà.

Theo đó, 34,2% nhân viên trong ngành dịch vụ nói rằng họ đã bị quấy rối tại công ty. Trước đó, vào tháng 3 con số này là 22,1%. Các cuộc khảo sát cho thấy lao động nữ dễ bị tổn thương hơn so với nam giới, lao động hợp đồng bị lạm dụng nhiều hơn nhân viên chính thức.

Trong số 29,6% trả lời từng bị quấy rối tại nơi làm việc, 39,5% cho biết mức độ lạm dụng ở mức "nghiêm trọng". Ngoài ra 11,5% cho biết họ từng có ý định tự tử.

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra, 67,6% những người bị quấy rối không biết phản kháng mà chọn cách im lặng, trong khi 25,3% khiếu nại và 23,6% bỏ việc. Những người bị quấy rối chọn cách im lặng vì lo sợ không cải thiện được tình hình và bị trả thù.

Bên cạnh đó, 36,8% hành vi quấy rối được thực hiện bởi cấp trên không điều hành trực tiếp tại nơi làm việc gây ra; tiếp theo là 24,7% do các CEO và quản lý thực hiện.

Hàn Quốc đã ban hành luật chống bắt nạt tại nơi làm việc, để ngăn chặn các hành vi lạm dụng vào tháng 9/2019.