Gen Z thời nay chỉ thích làm việc sau 18h

Theo Yahoo News, nhiều người cảm thấy minh mẫn khi làm việc vào buổi sáng và kết thúc vào buổi chiều. Tuy nhiên, không ít nhân viên trẻ tuổi lại thích làm việc từ lúc hoàng hôn cho tới khuya.

Phần lớn giới trẻ ngày nay thích làm việc với khung thời gian linh hoạt, không bị áp đặt theo giờ giấc truyền thống của công ty (từ 8h đến 17h).

Theo một nghiên cứu mới đây do Adobe Document Cloud thực hiện, các nhà lãnh đạo nổi tiếng như Tim Cook, Michelle Obama hay Jack Dorsey đều dậy sớm và làm việc trước khi mặt trời mọc. Trong khi đó, nhiều Gen Z lại chọn bắt đầu ngày làm việc vào lúc 18h.

Adobe đã thực hiện một cuộc khảo sát với hơn 5.500 nhân viên văn phòng tại một số quốc gia (bao gồm Anh, Mỹ và Nhật Bản) để tìm ra thời gian làm việc hiệu quả nhất cho từng nhóm tuổi.

Kết quả cho thấy, nhóm người trẻ tuổi thường xuyên sử dụng máy tính của họ cao gấp 3 lần so với nhóm lớn tuổi.

Trong khi chỉ 6% người ở độ tuổi trung niên có khả năng tập trung từ 18h đến 3h, tỷ lệ này lại cao bất ngờ ở nhóm Gen Z với 26%. Thế hệ Gen X chỉ có 13% số người có thể tiếp tục xử lý công việc của mình sau giờ hành chính.

Tuy nhiên, từ trước đến nay, thời gian làm việc chủ yếu đòi hỏi nhân viên phải dậy sớm. Những người hay thức khuya làm việc thường có khả năng thành công thấp hơn người dậy sớm.

Đó là lý do vì sao những người có tuổi hoặc đảm nhiệm những vị trí cao thường không quen với việc chạy deadline vào lúc đêm khuya.

Trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến và Gen Z chiếm 25% lực lượng lao động, một câu hỏi được đặt ra: "Liệu có thể thay đổi thời gian làm việc để phù hợp với những người trẻ hay không?".

Khoảng 70% lao động trẻ khi được hỏi trả lời rằng, họ sẵn sàng nghỉ việc để tìm được một công ty linh hoạt về giờ giấc. Thực tế, một nửa số Gen Z có ý định từ bỏ công ty nếu gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian và năng suất làm việc.

Một chuyên gia nhận định: "Thế hệ trẻ hiện nay mong muốn công ty sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt. Điều này không chỉ giúp các công ty giữ chân được nhân tài mà còn đảm bảo nhân viên có thể làm việc một cách hiệu quả nhất".

Một báo cáo cho thấy, chỉ có 19% doanh nghiệp Mỹ, 22% công ty ở Anh và 12% công ty tại Nhật Bản cho phép nhân viên điều chỉnh giờ làm.

Tuy nhiên, trong 6 tháng qua, mọi điều đã dần được thay đổi. Nhiều công ty trên thế giới cho biết, họ không yêu cầu nghiêm ngặt về thời gian làm việc mà sẽ linh hoạt giờ giấc.

Những sự thay đổi này không khó nhưng cũng không phải việc có thể làm "một sớm một chiều". Chúng đòi hỏi khả năng tiếp cận cái mới, năng lực làm việc của nhân viên và quy trình thay đổi phù hợp.

Hà My