Về chấm dứt hợp đồng với người lao động đủ 60 tuổi

Ông Nguyễn Long (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Người lao động đang ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có thời gian tham gia BHXH là 14 năm, nay đủ 60 tuổi nhưng Công ty không có nhu cầu sử dụng thì Công ty có được thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời ông Long như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 166 của Bộ luật Lao động thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động đủ 60 tuổi mà người sử dụng lao động không có nhu cầu thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

Theo Chinhphu.vn