Ưu tiên biên chế để tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

UBND tỉnh Quảng Nam vừa ban hành kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số giai đoạn 2022-2025 và định hướng đến năm 2030.

Theo ông Lê Trí Thanh - Chủ tịch tỉnh Quảng Nam, việc triển khai kế hoạch nhằm cụ thể hóa và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 21 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, năng lực, uy tín…

Chủ tịch tỉnh Quảng Nam cho rằng, đội ngũ cán bộ này phải có tinh thần, khát vọng vươn lên, bảo đảm tính kế thừa và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ năng lực lãnh đạo địa phương phát triển bền vững.

Theo đó, tỉnh Quảng Nam yêu cầu ưu tiên biên chế để tuyển dụng công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; tiếp nhận và phân công cán bộ hướng dẫn, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được các huyện cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo lĩnh vực, ngành, nghề mà địa phương có nhu cầu.

Trong đó, phấn đấu đến năm 2025, các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh phấn đấu có cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số; nâng dần tỷ lệ viên chức là người dân tộc thiểu số trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện; phấn đấu 50% cán bộ, công chức của 6 huyện miền núi cao là người dân tộc thiểu số.

Chủ tịch tỉnh Quảng Nam yêu cầu thực hiện tốt công tác tuyển dụng và sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức tại Ban Dân tộc tỉnh, Phòng Dân tộc 6 huyện miền núi cao bảo đảm đạt mục tiêu Nghị quyết số 21 đề ra.

Phấn đấu đến năm 2025, ít nhất 30% công chức công tác tại Ban Dân tộc tỉnh là người dân tộc thiểu số; ít nhất 50% công chức công tác tại Phòng Dân tộc 6 huyện miền núi cao là người dân tộc thiểu số.

Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Trong đó, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng riêng đối với cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã; cán bộ trẻ để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho các huyện miền núi.

Chủ tịch tỉnh Quảng Nam yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan tham mưu UBND tỉnh. Thời gian hoàn thành chậm nhất đến ngày 15/9 để đến quý IV/2022 UBND tỉnh đề xuất HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết.