Tuyển dụng thời @

Cầu nối tuyển dụng 
 
Theo Jonah Levey, Giám đốc Navigos Group, doanh nghiệp sở hữu VNW, sau hơn ba năm thành lập, tính đến nay đã có hơn 300.000 người tìm việc đăng ký sử dụng VNW và khoảng 10.000 người truy cập vào website để tìm thông tin tuyển dụng mỗi ngày. VNW hiện có một kho dữ liệu lên đến 800 việc làm cần tìm ứng viên và luôn cập nhật thông tin tuyển dụng mới.

VNW tạo được quy mô như vậy là nhờ thiết lập được quan hệ đối tác với hàng ngàn nhà tuyển dụng có uy tín và nắm giữ hàng chục ngàn hồ sơ ứng viên. “Chúng tôi đang tạo ra một cầu nối hữu hiệu thông qua mạng Internet, giúp kết nối nhà tuyển dụng với những ứng viên có nhu cầu,” Levey tự tin.

Không chỉ kết nối thông tin giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc, VNW còn tư vấn miễn phí cho các ứng viên tìm việc những kinh nghiệm về kỹ năng trả lời phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc… Người lao động đăng ký tìm việc thông qua VNW hoàn toàn được miễn phí, chỉ cần đăng ký một tài khoản, điền các thông tin cá nhân cần thiết là có cơ hội tìm được một việc làm ở trong hoặc ngoài nước; trong khi nhà tuyển dụng chỉ phải trả từ 45-55 Đôla Mỹ mỗi tháng để duy trì thông tin tuyển dụng trên website và khoảng 80 đô la để tiếp cận hồ sơ ứng viên.

Để hạn chế những thông tin ảo từ cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc, VNW lập hẳn một bộ phận thẩm định thông tin thật kỹ lưỡng trước khi tải lên mạng.

Ngoài ra, VNW còn cam kết luôn bảo mật thông tin cá nhân cũng như không “săn” những ứng viên đã giới thiệu trước đó cho nhà tuyển dụng khác nếu không được phép.

Gần đây, VNW còn phối hợp với một số đơn vị thực hiện những cuộc điều tra về thị trường lao động cũng như mức thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp. Theo nhận xét của Levey, thị trường tuyển dụng ở Việt Nam ngày càng quen thuộc với phương thức tuyển dụng trực tuyến, đặc biệt là các doanh nghiệp Việt Nam. Điều này thể hiện qua doanh số của VNW năm sau đều cao gấp đôi năm trước đó.

Ước muốn vươn ra thị trường nước ngoài

Sau sự kiện 11/9/2001 ở Mỹ, Levey lúc đó mới 28 tuổi và đang là Giám đốc điều hành của Raines International - một công ty chuyên về tuyển dụng khá nổi tiếng ở Mỹ, cảm thấy chán nản và muốn buông xuôi tất cả.

“Cũng như với những người Mỹ khác, thảm họa ngày 11/9 buộc tôi suy nghĩ rất nhiều và cuối cùng tôi nhận ra rằng cần phải sống và làm việc tốt hơn chứ không nên lãng phí thời gian,” Levey nhớ lại. Vậy là anh quyết định đi du lịch cho khuây khỏa và nơi đầu tiên anh muốn đặt chân đến là Việt Nam.

Tuy mang tiếng là đi du lịch nhưng lúc nào Levey cũng suy tính công việc làm ăn cho tương lai. Trong chuyến du lịch đó, Levey đã gặp gỡ khá nhiều nhân vật trong giới kinh doanh tại Việt Nam. Đặc biệt, cuộc gặp gỡ với ông Nguyễn Hữu Lệ, Chủ tịch Hội đồng cố vấn Công ty TMA Solutions, đã tạo cảm hứng kinh doanh trở lại cho Levey và đây cũng chính là bước ngoặt trong công việc của anh: Tự mình đứng ra làm ăn.

“Là người đam mê kinh doanh, ông Lệ đã giúp tôi nhận ra nhiều cơ hội trên thị trường tuyển dụng nhân lực Việt Nam đang chờ đợi mình khai phá” Levey nói.

Trở về Mỹ, Levey tiếp tục suy nghĩ về Việt Nam và cuối cùng anh đã quay lại Việt Nam với những dự định làm ăn mới.

Tháng 5/2002, Levey chính thức giới thiệu website www.vietnamworks.com chuyên về tuyển dụng trực tuyến. Tháng 7/2002, anh bay đến TPHCM để tập trung toàn lực cho công việc làm ăn với việc thành lập Navigos Group. Sau đó không lâu, anh mời được một người Mỹ khác là Sean McDonald với nhiều năm kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý website cho các công ty lớn như Coca - Cola, Colgate - Palmolive… gia nhập công ty để biến VNW thành website tuyển dụng chuyên nghiệp.

Tuy nhiên, bước khởi đầu của Navigos Group không mấy thành công. Chỉ một số ít công ty có vốn đầu tư nước ngoài đã quen với hình thức tuyển dụng trực tuyến đến với www.vietnamworks.com nên công ty bị lỗ nặng. Đã có lúc Levey nghĩ đến chuyện đóng cửa website để chuyển sang hướng làm ăn khác.

Anh kể: “Sau một buổi chiều mệt rã rời vì chạy theo công việc, tôi đã triệu tập một cuộc họp ban giám đốc và thông báo muốn rút lui. Thế nhưng, một cố vấn có kinh nghiệm lại thuyết phục tôi về xu hướng phát triển của dịch vụ tuyển dụng trực tuyến, số việc làm cần tuyển người cũng như số người tìm việc đăng trên mạng đang tăng lên mỗi ngày… Vì vậy, tôi đã quyết định không lùi bước. Tuy cạn kiệt về tài chính nhưng chúng tôi vẫn chưa rỗng túi.”

Một trong những cách mà Levey và các đồng sự đưa ra để giúp công ty tồn tại là trả lương, thưởng cho nhân viên bằng cổ phiếu. Giá mỗi cổ phiếu chỉ có hai đô la nhưng vì tâm huyết, tất cả nhân viên đều đồng ý nhận. Hiện nay, mỗi cổ phiếu đã có giá đến 100 Đôla.

Levey nói rằng công ty anh có được ngày hôm nay chủ yếu là nhờ kết hợp được những chuyên gia nhiều kinh nghiệm trong thị trường nhân lực nước ngoài với những người trẻ tuổi năng động. Đặc biệt, những gương mặt trẻ đang nắm giữ các vị trí quan trọng trong công ty đều là người Việt Nam hoặc Việt kiều, và nhiều người đã tốt nghiệp các trường đại học danh tiếng của nước ngoài hoặc từng đảm nhiệm những vị trí quan trọng ở các tập đoàn đa quốc gia.

Đầu tháng 9/2005, Navigos Group thông báo đã đạt được thỏa thuận sáp nhập bộ phận tuyển dụng nhân sự của Ernst & Young Vietnam vào Navigos Group. Thỏa thuận này sẽ biến Navigos Group thành nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự lớn nhất Việt Nam hiện nay về mặt doanh thu và đội ngũ nhân sự với các dịch vụ tuyển dụng cao cấp, tư vấn nhân sự, khảo sát lương, cho thuê nhân sự, đào tạo và quảng cáo tuyển dụng. Theo thỏa thuận, toàn bộ 15 nhân viên thuộc bộ phận dịch vụ nhân sự của Ernst & Young Vietnam sẽ chuyển sang làm việc cho Navigos Group, nâng tổng số nhân viên của Navigos Group lên 90 người.

Trong dịp này, Navigos Group cũng thông báo mở thêm hai văn phòng mới ở tòa nhà Sun Wah Tower (TPHCM) và Vincom City Tower (Hà Nội). “Chúng tôi muốn mở rộng thị trường hoạt động,” Levey nói và cho biết trong thời gian tới sẽ mở rộng hoạt động sang thị trường các nước khu vực Đông Nam Á. Hiện nay, Navigos Group đã mở một website thử nghiệm tại Campuchia và nhận được những tín hiệu khá tích cực.

Levey đang nung nấu ước mơ phát triển công việc làm ăn ra thị trường nước ngoài bằng đội ngũ nhân viên người Việt đầy nhiệt huyết. “Chúng tôi đã tạo được nền tảng tốt ở thị trường trong nước. Vấn đề vươn ra thị trường nước ngoài chỉ còn là thời gian,” anh nói.

Theo Thời báo Vi tính Sài Gòn