Dân sinh
Fica
DTiNewsThị trường lao động TPHCM đầu năm 2010:
Tuyển dụng nhiều, người tìm việc ít
(Dân trí) - Sau Tết, thị trường lao động bắt đầu sôi động, nhu cầu tuyển dụng tại các KCX và KCN tăng cao, dự báo lên tới 50.000 chỗ làm. Tuy nhiên số lượng người đi kiếm việc lại đang “khan hiếm”.
Tại khu chế xuất (KCX) Tân Thuận, ngay trong ngày làm việc đầu tiên đã đăng tuyển trên 500 lao động phổ thông, 20 kỹ thuật viên cơ khí, chưa kể hàng trăm nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực dệt may, tiện, thủ kho, công nhân kỹ thuật,…
Trong khi đó, tại KCX Linh Trung I nhu cầu tuyển dụng cũng cần tới 300 lao động điện tử (trình độ 9/12) với mức lương trung bình từ 1,550 - 2 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên , lượng người đi tìm việc sau Tết vẫn chưa cao.
Phát biểu về điều này, ông Bùi Thanh Ngọc, chuyên viên Trung tâm giới thiệu việc làm, Ban quản lý các KCX & KCN TPHCM (HEPZA) cho rằng: “Nhu cầu tuyển dụng đầu năm của các doanh nghiệp tại KCX rất lớn nhưng chưa cuốn hút nguồn lao động. Tiền lương công nhân còn quá thấp trong khi các tỉnh đang có nhiều KCN mọc lên”.
Ngoài ra, ông Ngọc cũng nhận định, lượng người có nhu cầu tìm việc sau Tết trong ngày làm việc đầu tiên là thấp hơn so với mọi năm, ước tính giảm khoảng 50 % so với cùng kỳ năm ngoái.
Sau Tết nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tại KCX và KCN tại TP HCM tăng cao.
Hiện Trung tâm giới thiệu việc làm cho các KCX&KCN tại Tân Thuận đang chuẩn bị mọi nguồn lực, kể cả thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, báo chí để thu hút nguồn lao động. Dự kiến trong tháng 3, riêng KCX Tân Thuận cần tới 4.000 lao động, khả năng khan hiếm lao động trong quý I/2010 là rất cao.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM nhận định: “Ước tính nhu cầu lao động sau Tết Canh Dần 2010 là 50.000 chỗ làm việc, trong đó trên 10.000 chỗ cần tuyển do nhu cầu thay thế nhân lực dịch chuyển sang nơi khác hoặc nghỉ tìm việc mới”.
Trong tổng số nhu cầu nhân lực tập trung cơ cấu trình độ: 40% nhu cầu lao động chuyên môn cao, 20% lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp và 40% lao động sơ cấp, phổ thông.
Tận dụng nhiều biện pháp “hút” nguồn lao động
Theo ông Tuấn, tháng 02/2010 rơi vào dịp Tết Nguyên đán, vì vậy trong tháng này thị trường lao động không sôi động như tháng đầu năm. Nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung vào nguồn lao động thời vụ, chủ yếu lực lượng lao động phổ thông.
Ngoài ra cũng tập trung tuyển dụng số lượng lớn lao động chất lượng cao cho các nhóm ngành nghề quản lý kinh tế, kinh doanh, quản trị chất lượng, viễn thông, xây dựng, kiến trúc, tài chính...
Trước vấn đề “cầu lớn hơn cung”, các trung tâm giới thiệu việc làm của các KCX và KCN đang phải vận dụng nhiều biện pháp.
Ông Bùi Thanh Ngọc cho biết: “Thời gian vừa qua chúng tôi đã vận động các doanh nghiệp tuyển dụng lao động bán thời gian. Với cách thức này có thể tận dụng lực lượng sinh viên, học sinh vừa đi học vừa đi làm để kiếm thêm thu nhập”.
Dù đưa ra biện pháp gì nhưng cái cốt yếu là các doanh nghiệp phải biết cách làm sao cuốn hút người lao động bằng việc thay đổi cơ chế tiền lương, trợ cấp… Đây mới là vấn đề cốt lõi để thay đổi việc thiếu hụt lao động sau tết như hiện nay.
Hoài Lương
